L'UNIVERS DES TPME
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FINANCES NEWS HEBDO JEUDI 15 MAI 2025
F.N.H. : Avec ce changement d’identité et cette nouvelle dynamique, quelles sont les perspectives de développe- ment de SehaLink à moyen et long terme ? B. Z. : Ce changement d’iden- tité marque le début d’une nouvelle phase stratégique pour SehaLink. À moyen terme, nous prévoyons de continuer à faire évoluer notre plateforme sur les plans technolo- gique et fonctionnel, afin d’apporter encore plus de valeur ajoutée aux professionnels de santé comme aux patients. L’objectif est de renforcer l’efficacité, la fluidité et la qualité des services que nous proposons, en intégrant progressivement de nouvelles solutions innovantes. Sur le plan géographique, nous visons une couverture nationale plus large, avec une attention par- ticulière portée aux zones rurales et semi-urbaines, où l’accès aux soins reste limité. À plus long terme, nous aspirons à nous étendre à l’échelle continentale, en nous appuyant sur les similitudes des enjeux de santé en Afrique francophone, tout en adaptant notre offre aux réalités locales. Notre ambition est de faire de SehaLink une référence en matière de santé digitale inclusive, en com- binant technologie, impact social et proximité. F.N.H. : Vous avez récemment lancé SehaLink Corporate, une offre dédiée aux entre- prises, avec des solutions pour le bien-être mental et physique des collaborateurs. Qu’est-ce qui a motivé cette évolution, et comment cette initiative répond-elle aux enjeux actuels de santé en milieu professionnel ? B. Z. : Nous avons lancé SehaLink Corporate dans la continuité natu- relle de notre mission, celle de faciliter l’accès à la santé. Après avoir constitué un réseau solide de professionnels de santé, dans le secteur médical et paramédical, dont certains sont aptes à intervenir en entreprise, nous avons souhaité mettre cette ressource au service des entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.
Nous visons une couverture nationale plus large, avec une attention particulière portée aux zones rurales et semi-urbaines, où l’accès aux soins reste limité.
(médecins, psychologues, nutrition- nistes...) ou encore des interven- tions sur site (séances de posture, conseils en nutrition, gestion du stress et du burnout…). L'objectif étant de créer un environ- nement de travail plus sain et plus équilibré. ◆
Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à des enjeux de plus en plus forts liés à la santé mentale, à la prévention des troubles physiques et à la qualité de vie au travail. À tra-
vers SehaLink Corporate, nous leur proposons de nouveaux services avec des solutions concrètes, telles que des packs de téléconsultations prépayés avec des spécialistes
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