INFORME 2021
Diez cosas que apenas cambiaron pese a la pandemia
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El 43% de las mujeres activas no se considera preparado para competir en un mercado de trabajo automatizado y con fuerte presencia de las TIC (38% en 2019), por solo un 34% de los hombres (30% en 2019). Se mantiene el diferencial de género: 9 puntos porcentuales en 2020 (8 en 2019). LAS MUJERES SE PERCIBEN A SÍ MISMAS MENOS CAPACES PARA COMPETIR EN EL FUTURO MERCADO DE TRABAJO
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La mayoría (50% en 2020, 49% en 2019) considera que la tecnología reducirá la brecha laboral entre hombres y mujeres, tanto en participación en el mercado de trabajo como en salario. LA AUTOMATIZACIÓN ES VISTA COMO UNA OPORTUNIDAD PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO
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