Comment promouvoir les compétences interculturelles en milieu de travail?
Recrutement : 3 astuces pour rendre votre offre d’emploi plus attrayante
Les compétences interculturelles font référence à la capacité d’une organisation à accueillir, à intégrer et à soutenir efficacement des employés de nationalités, de cultures et de croyances différentes. Voici quelques conseils pour mieux promouvoir ces compétences au sein de votre entreprise. Créez un calendrier commun sur lequel tous les employés peuvent noter les dates des fêtes annuelles propres à leur pays d’origine ou à leur culture. Organisez des activités qui mettent en valeur différentes traditions, cuisines ou formes d’art. •Encouragez les employés d’horizons variés à discuter entre eux lors des pauses ou durant des évènements spéciaux. • Mettez sur pied un groupe de travail sur la diversité et l’inclusion et confiez-lui le mandat d’évaluer et d’améliorer les initiatives en matière d’intégration et de soutien aux employés. • Participez à des ateliers sur les compétences interculturelles et partagez vos apprentissages avec votre personnel. •Lors des évaluations de performance, reconnaissez les efforts de ceux qui contribuent activement à la création d’un climat de travail inclusif. • Rendez-vous disponible auprès de vos effectifs en accueillant leurs suggestions et leurs réactions en la matière.
La valorisation des différentes cultures en milieu de travail est primordiale pour que tous se sentent acceptés et libres d’être eux-mêmes en contexte d’emploi. Vous souhaitez approfondir vos connaissances ou préparer un atelier pour votre personnel? Contactez un organisme faisant la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans votre région!
3. PRIVILÉGIEZ LA CONCISION Les gens à la recherche d’un emploi sont généralement occupés. Une description de poste trop longue peut vite les inciter à passer à un autre appel! Évitez les phrases interminables et concentrez-vous sur ce qui est susceptible de retenir leur attention, soit les tâches liées à la fonction, les avantages sociaux et les éléments qui vous distinguent en tant qu’employeur. Besoin d’un coup de main pour rendre votre offre d’emploi irrésistible? Faites appel à un professionnel en ressources humaines ou en marketing de votre région!
Votre entreprise est en période de recrutement et vous avez du mal à pourvoir un poste affiché il y a déjà un certain moment? Il existe plusieurs façons de rendre votre offre d’emploi plus attrayante. Voici trois astuces pour garnir votre banque de candidatures! 1. ÉVITEZ LE JARGON Si toutes les entreprises possèdent un langage qui leur est propre, il demeure important de garder votre offre d’emploi compréhensible pour les non-initiés. Évitez donc d’utiliser des termes trop pointus. Une astuce : demandez à un membre de votre entourage de relire le texte et d’identifier les mots problématiques. Retenez que les personnes seront plus enclines à postuler si elles n’ont pas l’impression de devoir « déchiffrer » votre offre. 2. MISEZ SUR L’INCLUSIVITÉ Par exemple, si votre offre réfère seulement au « candidat recherché » (et jamais à la candidate), vous pourriez inconsciemment décourager certaines femmes de postuler. En ce sens, il est important d’inclure des doublets dans votre processus de rédaction, ou encore d’utiliser des formulations neutres, telles que « la personne idéale » ou « en tant que membre de l’équipe, vous aurez à… ».
JOURNALIER(ÈRE) PRIME D’EMBAUCHE 1000$ • 40h/semaine • Salaire horaire de 2 ,01$ à 2 , 3$ • Prime de soir et de nuit • Doit être disponible jour/soir/nuit • Assurances collectives (couvert à 70% par l’employeur) • REER Collectif (contribution de 4,5% par l’employeur) Faire parvenir votre CV directement au : mbrunelle@atkore.com situé à Saint-André d’Argenteuil, est à la recherche
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Mécanicien de machinerie lourde
Boisclair Inc. est, depuis toujours, un gage d’intégrité et de fiabilité. Notre succès repose en grande partie sur nos employés qualifiés ainsi que la qualité de nos produits. Nous sommes fiers de cultiver une entreprise où le bien-être de nos employés est une priorité. Nous mettons l’accent sur la qualité de vie et l’équilibre personnel de chacun. Nous formons nos équipes afin qu’elles maîtrisent les meilleures pratiques de l’industrie, tout en leur offrant un ensemble d’avantages sociaux compétitifs pour soutenir leur bien-être et maintenir un bon équilibre de vie. Rejoignez une entreprise solide et en croissance, qui vous offrira des opportunités de formation continue et de développement de carrière. Relevant du directeur d’usine, il sera responsable de l’entretien et la réparation des camions, chariot élévateur, ainsi que toutes autres équipements mobiles affectés aux opérations. Principales tâches: • Effectuer l’entretien correctifs et préventif de l’équipement de transport (camions, chariot élévateur, etc); • Faire le diagnostic et réparer tout genre de problèmes mécaniques, hydrauliques, électriques, pneumatiques, soudage, coupage ou tout autre problème d’équipement; • Vérifier l’état des pièces; • Remettre en état de marche le matériel. Exigences et aptitudes : • Diplôme d’études professionnelles en mécanique de véhicule lourd ou expérience pertinente; • Posséder 3 ans ou plus d’expérience en mécanique de véhicule lourd et/ou de machinerie lourde; • Capacité d’analyse et de résolution de problème; • Avoir des habiletés relationnelles reconnues et savoir travailler en équipe. Avantages : • Équipe dynamique et jovial • Assurances collectives • Télémédecine
est à la recherche de Conseillers ou conseillères en publicité La Compagnie d’édition André Paquette inc., éditeur des journaux Le Carillon et la Tribune-Express , de Hawkesbury (Ontario), Vision , de Rockland (Ontario), Reflet-News , d’Embrun (Ontario), et L’Argenteuil , de Lachute (Québec),
Exigences: • Aimer relever des défis • Posséder de l’entregent • Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente
• Être bilingue (français, anglais), écrit et oral • Faire preuve de détermination et de créativité • Respecter les heures de tombées • Être capable de travailler en équipe et avec un minimum de supervision • Posséder une voiture et l’utiliser pour le travail avec un minimum de supervision le travail
Rémunération : Salaire de base plus commissions plus commissions
Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible Lieu de travail : À déterminer Envoyer votre curriculum vitae à : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. a/s Yvan Joly, Directeur des ventes C.P. 1000, 1100 Aberdeen Hawkesbury (Ontario) K6A 3H1 ou par courriel: yvan.joly@eap.on.ca tôt possible uette Inc. ca
Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à : rh@boisclairinc.ca
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