Le calcul des droits à congés payés s'effectue sur une période de référence du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Vous devez : Poser en semaine complète du lundi au samedi de la première à la quatrième semaine de congés, Poser au moins 3 semaines pendant la période estivale (du 1e juin au 31 octobre), dont 2 semaines doivent être consécutives. Concernant votre cinquième semaine de congés, vous pouvez la fractionner en deux fois maximum. Pour effectuer une demande de congés, vous devez réaliser la démarche sur votre portail salarié. Vous trouverez ci-dessous les dates butoirs pour poser vos congés . Le 31 mars (N) pour la période du 1er juin (N) au 31 octobre (N), Le 31 août (N) pour la période du 1er novembre (N) au 31 janvier (N+1), Le 31 octobre (N) pour la période du 1er février (N+1) au 31 mai (N+1). COMPTE-ÉPARGNE TEMPS (CET) Les congés sont à prendre avant le 31 Mai (N). À défaut, ils seront per- dus ou vous avez la possibilité de les mettre dans le CET pendant la période d’alimentation de celui-ci qui s’effectue en une seule fois du 1er Avril (N) au 15 Mai (N). Il est possible d'ouvrir à tout moment le CET. JOURS DE REPOS POUR LES CADRES AU FORFAIT (RTT) En tant que Cadre au forfait, vous avez droit à des jours de repos, dont le nombre varie chaque année en fonction des jours fériés (213 jours travaillés à l’année). La demande de pose de jours de repos se fait aussi sur le portail salarié. ATTENTION Vous ne pouvez pas poser de jours de repos à la suite directe de congés payés.
23
Made with FlippingBook - Share PDF online