Chaque fois que le service le permettra, les jours fériés seront chômés, ce chômage n'entraînant pas de réduction de salaire. Les salariés ayant le statut Cadre au forfait ne sont pas éligibles car les jours fériés sont déjà décomptés pour le calcul de leurs jours de repos à l’année. CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX Les absences motivées par les événements familiaux prévus ci-dessous seront, sur justifications, rémunérées comme temps de travail effectif dans les limites et conditions suivantes :
Décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ouvrables, Décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint : 2 jours ouvrables, Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables, Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable, Mariage du salarié : 5 jours ouvrables, Mariage du père et/ou de la mère : 1 jour ouvrable, Adoption d'un enfant pour le père ou la mère (sauf si congé d'adoption) : 3 jours ouvrables, Naissance d'un enfant pour le père : 3 jours ouvrables.
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Il est accordé aux salariés ayant adopté un enfant une autorisation d'absence particulière de 16 semaines sous réserve qu'ils aient justifié de l'ouverture du droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. S'il s'agit de jours accordés à l'occasion d'un décès, ces jours ne pourront s'imputer sur les congés payés qui seront soldés ultérieurement. CONGÉS POUR ENFANT MALADE Tout salarié ayant un ou plusieurs enfants à charge âgés de moins de 16 ans bénéficiera pour ceux-ci, en cas de maladie ou d'accident constaté par certificat médical, d'un congé par année civile déterminé selon les modalités ci-dessous : 1 ou 2 enfants : 12 jours ouvrables par salarié ou pour l'ensemble du couple,
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