IL FAUT PLUS DE FEMMES EN POLITIQUE – MARIE-NOËLLE LANTHIER
« On désire créer des messages vidéos pour les médias sociaux et les sites Web des municipalités. On voudrait s’en servir comme outils de présentation dans les écoles, chez les regroupements fémi- nins, pour les chambres de commerce par exemple », a expliqué la conseillère, Mme Lanthier. Une étude sur le Portrait des élues de l’Outaouais et leurs besoins, réalisée en aout 2011, révèle que le deuxième enjeu le plus important par rapport à la participation des femmes en politique municipale est le soutien aux élues, afin de les aider à exercer demanière optimale leurs fonctions. Les données de l’étude ont exposé plusieurs besoins dont celui de réseautage pour échanger sur leur réalité et leurs défis, mais aussi pour bâtir des alliances entre les femmes. Aussi, cer- taines élues en provenance de milieux ruraux ont allégué que, bien souvent, on accorde peu d’importance à la formation des conseils municipaux, au sujet des rôles et responsabilités d’un conseil municipal. Le budget total pour ce projet est de 36 000 $. Les CUPR ont accepté d’être par- tenaires en donnant 5000 $. Mme Lanthier compte également sur deux autres orga- nismes pour atteindre les 15 000 $ qui permettront demettre sur pied ce projet.
ANNIE LAFORTUNE annie.lafortune@eap.on.ca
La présence des femmes dans le milieu politique est insuffisante selon le Regroupement leadership féminin Prescott-Russell (LFPR). Cela doit changer estime l’organisme. La conseillère municipale Marie-Noëlle Lanthier est l’une des huit femmes qui siègent sur le LFPR. Avec ses collègues, elle compte bien faire changer les mentalités et ainsi augmenter la représentation de la gent féminine dans toutes les sphères politiques. « Nous avons présenté notre projet aux Comtés unis de Prescott et Russell, le 12 aout dernier, et nous avons obtenu l’appui des membres. À travers ce projet, a expli- qué la conseillère, on va créer des outils, se débarrasser des stéréotypes et sensibiliser la population au fait que dans la société il y a autant de femmes que d’hommes. Cette démographie devrait refléter cette réalité en politique. » Au sein des conseils municipaux dans les Comtés unis de Prescott et Russell, le taux de représentation féminine est de 21,5 %, soit 11 élues sur 51 élus. En Ontario, la barre atteint les 29,5 %. Au niveau régional, les CUPR comptent une mairesse pour sept maires (12 %) com- parativement au taux de représentation féminine à la mairie des municipalités canadiennes qui est de 18 % et de 22 % pour les municipalités ontariennes. Pour ce qui en est des postes de conseil- lers, les CUPR comptent 10 conseillères sur 43 postes, soit une représentation de 23% comparativement à 28%pour l’ensemble
La conseillère municipale Marie-Noëlle Lanthier est l’une des huit femmes qui siègent sur le LFPR. Avec ses collègues, elle compte bien faire changer les mentalités et ainsi augmenter la représentation de la gent féminine dans toutes les sphères politiques. —archives
des femmes en politique, notamment chez les jeunes. Dans le rapport, on peut y lire qu’il est recommandé de mousser davantage l’intérêt des femmes de Prescott-Russell envers la politiquemunicipale, en démys- tifiant certaines croyances par rapport aux rôles des élus et de la politiquemunicipale en général, à travers une campagne de sensibilisation dans les municipalités de Prescott-Russell.
des municipalités canadiennes et de 31% pour les municipalités ontariennes. Pour Marie-Noëlle Lanthier, conseillère à la municipalité de La Nation, l’Ontario accuse du retard sur le Québec qui conti- nue de faire de grands pas. « Plus onmonte en politique, plus on voit le manque de femmes. Il faut aller recruter des femmes, a insisté Mme Lanthier. C’est un ajout au bénéfice de notre projet. Si les femmes se sentent bienvenues en politique, les chances sont plus grandes pour qu’elles se lancent dans une carrière politique. Quand il y a solidarité envers les femmes entre elles, on fait avancer les choses. » Dans les 10 recommandations du LFPR concernant ces enjeux, il est notamment proposé qu’il y ait davantage de sensibi- lisation à travers les CUPR et de pousser la formation pour améliorer l’engagement
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