Paulette i ja wciąż prowadzimy szkolenia Leadership Connection, obecnie w formie międzynarodowego cotygodniowego wydarzenia. W jego organizację wkładamy mnóstwo wysiłku i zaangażowania, a nagrania są dostępne dla członków każdego zespołu niezależnie od kraju. Co tydzień słucha ich na żywo kilkaset Marketing Executive, a jeśli dodać osoby zapoznające się z nagraniem, podejrzewam, że każde nasze szkolenie dociera do ponad tysiąca odbiorców. W efekcie możemy wspierać i kształtować nawet nieznane nam osoby — i to bez ponoszenia żadnych kosztów. Oto mentalność obfitości w praktyce.
na tym nie zyskał — przeciwnie, musiałbym wydać pieniądze na bilet lotniczy i poświęcić na wyjazd jeden lub dwa dni. Z biznesowego punktu widzenia podróż do Minnesoty nie miała sensu, ale mentalność obfitości nakazywała mi co innego i posłuchałem jej. Zapisanie się małżeństwa Nordlunds nie miałoby dla mnie znaczenia finansowego, ale wiedziałem, że Melaleuca zmieni życie Tima i Michelle i że ich zapisanie przyniesie korzyści całej firmie. Dlaczego więc miałbym nie pomóc? Tim i Michelle zapisali się i dziś mają status Executive Director 9!
KIEDY PRZESTAWISZ SIĘ Z MENTALNOŚCI NIEDOBORU NA MENTALNOŚĆ OBFITOŚCI , NIC CIĘ NIE POWSTRZYMA!
Przez ostatnie dwa dziesięciolecia prosiłem małżeństwo Nordlunds
Mentalność obfitości: kiedy ludzie są naprawdę szczęśliwi z powodu sukcesów innych, tort do podziału staje się większy. — Stephen Covey
Kiedy się nad tym zastanowić, wydaje mi się, że w najprostszych słowach przeciwieństwem mentalności obfitości byłaby postawa niedoboru, czyli przekonanie, że nigdy nie będzie wystarczająco
z Minnesoty, państwa Cheverie, którzy mieszkają w Bostonie, i państwa Mosca z Toronto, aby pomagali mi w prezentacjach,
szkoleniach i wizytach domowych u niektórych zapisanych przeze mnie klientów. Chętnie robili to za każdym razem! Co posiejesz, to zbierzesz. Osoby z mentalnością niedostatku uważają, że prędzej czy później odniosą zwycięstwo, nawet kosztem innych. Tutaj, w Melaleuca, rozumiemy, że osiągamy sukces poprzez pomoc innym w realizacji celów, nie tylko członkom naszej własnej organizacji lub wybranej garstce osób, ale wszystkim. Z biegiem lat zauważyłem, że osoby z mentalnością obfitości łączą określone cechy charakteru: wizja, bezinteresowność, życzliwość, duch współpracy, hojność, pokora i wdzięczność. Moim zdaniem to idealny opis cech, których szukamy u naszego następnego przywódcy. Ostatecznie chyba wszyscy możemy się zgodzić, że Melaleuca to firma inna niż wszystkie. Powstaje od 33 lat w oparciu o wiele solidnych zasad, które zawsze wytrzymają próbę czasu. Jedną z nich jest mentalność obfitości. Mam nadzieję, że podobnie jak ja dostrzegacie wartość tej zasady i uważacie, że warto poświęcić czas na jej realizowanie. Kiedy w pełni zrozumiecie Misję (Mission Statement) Melaleuca i jej znaczenie, zaczniecie dostrzegać, jak kieruje ona firmą i każdym z nas, abyśmy działali na solidnych zasadach. Nikt z nas nie chciałby, aby było inaczej! Dziękuję opatrzności, że 27 lat temu znalazłem Melaleuca. Kiedy naprawdę zrozumiecie Misję (Mission Statement) Melaleuca i jej znaczenie, wszystko stanie się jasne! NIE PRZESTAWAJCIE MARZYĆ. ŻYCIE ZMIENIA SIĘ TUTAJ. — ED BESTOSO
dużo zasobów: pieniędzy, jedzenia, czasu czy też energii. W rezultacie działania i myśli wywodzą się z ich braku. Tacy ludzie uważają, że aby ktoś wygrał, ktoś inny musi przegrać. Zamiast wierzyć, że mamy wystarczająco dużo i z mnóstwa rzeczy możemy zrezygnować, gorączkowo chwytamy wszystkie możliwości z obawy, że czegoś nam zabraknie. Postawa niedoboru objawia się myślami takimi jak: „Nie mam czasu, by pomagać komukolwiek z zewnątrz” lub „Z jakiej racji mam szkolić inny zespół?”. Kolejną korzyścią płynącą z mentalności obfitości jest to, co nazywam efektem odbicia. W miarę jak budujesz swoją organizację i pomagasz innym, nienależącym do Twojej drużyny, w swojej wsi, swoim mieście, województwie, a nawet kraju, osoby korzystające z Twojej pomocy chętnie pomogą Tobie i Twoim ludziom, kiedy Ty
OBFITOŚĆ „WYSTARCZY DLA WSZYSTKICH” WSPÓŁPRACUJE, ABY ODNIEŚĆ SUKCES CHĘTNIE POMAGA I DZIELI SIĘ WIEDZĄ Z INNYMI CIESZY SIĘ SUKCESAMI INNYCH KIERUJE SIĘ ZAUFANIEM I OPTYMIZMEM
NIEDOBÓR „NIGDY NIE BĘDZIE WYSTARCZAJĄCO DUŻO” KONKURUJE, ABY ODNIEŚĆ SUKCES
NIE OFERUJE POMOCY INNYM; GROMADZI WIEDZĘ DLA SIEBIE
nie będziesz w stanie tego zrobić. Również w tym przypadku dobro się mnoży. To jeden z kluczowych elementów sprawiających, że Melaleuca różni się od innych firm i przyciąga tak wiele osób prowadzących w przeszłości inną działalność biznesową. Dzięki temu jesteśmy naprawdę wyjątkowi. W 1999 r. National Director Paulette Cheverie i National Director 3 Maria Mosca poprosiły mnie, abym pomógł im z zespołem, przylatując do Minnesoty i przedstawiając prezentację Timowi i Michelle Nordlunds. Gdyby ta para się zapisała, byłaby w mojej szóstej generacji, więc nic bym
ZAZDROŚCI INNYM LUB OSĄDZA ICH KIERUJE SIĘ STRACHEM I NIEPOKOJEM, ŻE CZEGOŚ ZABRAKNIE LUB COŚ STRACI JAKIE BĘDĘ MIEĆ Z TEGO KORZYŚCI? POGARDZA KONKURENCJĄ ŻYCIE JEST GRĄ O SUMIE ZEROWEJ; SUKCES ZAWSZE ODNOSI SIĘ KOSZTEM INNYCH ŹLE RADZI SOBIE W ZESPOLE, PONIEWAŻ RÓŻNI- CE POGLĄDÓW POSTRZEGA JAKO NIELOJALNOŚĆ PODEJRZEWA INNYCH O NAJGORSZE
JAK MOGĘ SŁUŻYĆ INNYM? Z ZADOWOLENIEM PRZYJMUJE KONKURENCJĘ
KAŻDY SUKCES PRZYNOSI KORZYŚCI WSZYSTKICH ZAANGAŻOWANYCH ŚWIETNY GRACZ ZESPOŁOWY, KTÓRY POTRAFI DOCENIĆ I WYKORZYSTAĆ RÓŻNE PERSPEKTYWY I OPINIE UFA INNYM I BUDUJE RELACJE Z INNYMI
30 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM
JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 31
Made with FlippingBook - Online magazine maker