雇用主が取るべき行動 雇用主は、いくつかの最善の方法を通じてこれらのリスクを軽減できます。 • 雇用主が主導する入国管理関連手続きを早めに開始しましょう。 延長、修正、グリーンカード（永住許可）申 請を早めに提出し、追加の審査遅延に対応できる時間を確保します。 • 従業員に旅行リスクへの準備をさせましょう。 ビザに依存する労働者には、海外旅行の際にビザの遅延や取 り消しの可能性があることを予め想定し、雇用と入国管理の状況を示す詳細な書類を携帯するように助言し てください。 • 法律顧問と協力して、ビザに依存する従業員が海外旅行をする際の最善の方法と秘訣を策定し、リスクを特 定し、ビザ申請の適切な完了を奨励することを目指しましょう。 結論 これらの進展が貴社の職場にどのように影響するかについてのご質問は、 Fisher Phillips の弁護士、本インサイトの著者、また は当社の 移民プラクティスグループにお問合せください。緊急の場合は、 877-483-7781 にて 雇用者緊急対応チームまたは DHSRaid@fisherphillips.com にご連絡ください。 Fisher Phillips のインサイトシステム に登録して、最新情報を受け取るように してください。
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