괓괔 ICE が監査を開始した場合の対応方法を知る
貴社の事業所が執行機関と関わる最も一般的な方法は、監査です。 ICE 監査は、通常、検査通知書を通じて開始され、雇用 主は 3 日以内に I-9 フォームと追加の記録を提出する必要があります。 • 直ちに法律顧問に連絡 : 法務チームは、 I-9 の監査を支援し、罰金を最小限に抑えるために許可される修正を行い、 必要に応じて記録収集のための短期間の延長交渉を行うことができます。また、 ICE 捜査官が作業現場に立ち入らな いようにするため、 ICE 当局と協力して監査プロセスを効率化することもできます。 • 書類の収集と確認 : 要求されたすべての書類が整理され、正確であることを確認してください。 I-9 フォームに加えて、 ICE は給与記録、 E-Verify の確認、所有権情報、派遣会社との契約、 1099 フォームを要求する場合があります。 • 監査結果の確認と軽微なエラーの修正 : 監査が終了すると、通常 2 週間から数年かかる可能性がありますが、 ICE は 問題点を通知します。最も望ましい結果は、完全に準拠していることを示す通知書を受け取ることです。当局が軽微な 技術的または手続き上の違反のみを発見した場合、 10 営業日以内にそれらを修正することが許可されます。 • 直ちに是正措置を講じる : ICE が無許可労働者等の重大な違反を特定した場合、書類疑義通知書（ Notice of Suspect Documents ）が送付されます。影響を受けた個人の雇用を迅速に確認または終了する必要があります。必要 に応じて、次のステップを明確にし、罰則を交渉するために法律顧問が支援します。
뢂뢃뢄뢅뢆뢇 ICE 立入捜査の対象となった場合の対処法を知る
立入捜査は非常に混乱を招き、即時の検査や拘束の可能性を伴います。運用リスクを最小限に抑えながら、法令遵守を維持 するために次の手順に従ってください。 • FP 迅速対応チームに連絡 : 立入捜査が発生した際に即時の法的助言を提供するため、当事務所の雇用者緊急対応 チーム (877-483-7781 または DHSRaid@fisherphillips.com) は随時対応可能な体制を敷いています。 • トレーニングを受けた連絡係を任命 : 内部の迅速対応チームから指定されたマネージャーを選び、現場で ICE 当局と 冷静に対応できるようにし、指示と法的連絡先を備えておきます。 • 令状の要求と確認 : 捜索令状の有効性を確認し、裁判官の署名があることを確認します。直ちにそのコピーを法律顧 問に提供します。 ICE 当局が到着時に捜索令状を持っている場合、当局は直ちに貴社の施設や記録にアクセスする 権利があると主張する立場をとります。書類を集めるための 3 日間の猶予はありません。 ICE 捜査官は、弁護士が到着 するのを待たずに捜索を開始することになります。 • モニタリングはするが不干渉 : 協力的な姿勢を保ちながら、 ICE の行動を観察し記録する代表者を任命します。法的な 結果を悪化させる可能性がある、妨害や敵対的な行動は避けるようにしましょう。 • 隠匿と解釈される可能性のある行動を回避 : マネージャーに対し、従業員を隠したり、書類を粉砕したり、虚偽の情報 を提供したりしないよう指示します。従業員は、質問された場合に ICE 捜査官と話をする自由がありますが、法律顧問 なしで話す義務はありません。 • 押収された財産や記録を文書化し報告 : ICE によって持ち去られたすべての物品や情報を追跡し、直ちに法律顧問と 共有します。 • 広報を管理 : 立入捜査後、公式声明が必要かどうかを判断し、事業のレピュテーションを維持するための事態を伝える 最善の方法を決定します。
뭇뭈뭉 労働法の保護を見落とさないようにする
組合がない職場であっても、入国管理執行活動によって保護される活動が引き起こされる可能性があり、従業員による突然の 持ち場離れ（ walkouts ） や抗議行動を誤って扱うと、新たな法的リスクを生む可能性があります。
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