מירב אלמלח מנהלת משאבי אנוש
מאמנת קריירה סטיילינג ומיתוג הרצאות וסדנאות
050-8561580 | ליווי אנשים, עסקים וארגונים בדרך לשינוי, צמיחה והגשמת יעדים בין החלום, לקפה של הבוקר
פוליטיקה ארגונית
המרכזיים ואת ההזדמנויות, יכולה או יכול להציג את עצמם בצורה חכמה, להשפיע ולהוביל את התהליך בלי לפגוע בערכים האישיים. היתרונות בלמידת הפוליטיקה הארגונית שיפור השפעה - מי שמבין את הדינמיקה, יכול להעלות רעיונות, להשפיע על הח־ לטות ולתרום לארגון בצורה אפקטיבית. קידום קריירה - מודעות פוליטית מסייעת לזהות הזדמנויות ולמנף הישגים. שימור שלמות אישית - הבנה של הארגון מאפ־
בפועל, הארגון הוא מערכת מורכבת של יחסי כוח והשפעה לא תמיד מגיעה רק מהמומחיות. איך מתמודדים עם פוליטיקה מבלי לאבד את עצמך? למדו את המפה, הסתכלו סביב: מי מקבל החלטות? מי משפיע מאחורי הקלעים? מי הם בעלי ההשפעה שמעצבים את הכיוונים המקצועיים? ידע זה חשוב לא פחות ממיומנות מקצועית. בנו רשת קש־ רים מקצועית, קשרים אינם מניפולציה; הם נכס. הכירו אנשים במעמדות שונים, גם במקצוע שלכם וגם בתחומים משלימים. הם שותפים להצלחתכם ויכולים לתמוך
״אז למה לי פוליטיקה עכשיו..?״ יובל בנאי בכלל התכוון למסרים אחרים בשיר . שמעתי את השיר הזה 1990 שכתב בשנת עשרות פעמים ומה שעבר לי בראש, זה שאני צריכה לכתוב מתישהו טור על פוליטיקה ארגונית - וכך נולד לו הטור של השבוע. זהו אחד הנושאים שכמעט ולא מדוברים או מלומדים. כששומעים את המילה “פוליטי־ קה”, רבים חושבים מיד על רכילויות, אינ־ טרסים אישיים או “משחקי כוח מלוכלכים”. בפועל, פוליטיקה ארגונית היא חלק טבעי בכל מערכת אנושית. מדובר ביכולת להבין את הדינמי־ קה של הארגון, את תהליכי ההש־ פעה והקשרים האנושיים, ולנווט בהם בצורה שמקדמת אותך מקצו־ עית ומאפשרת שמירה על הערכים האישיים שלך. אז מהי פוליטיקה ארגונית באמת? פוליטיקה ארגו־ נית היא הדרך שבה כוח, השפעה ומשאבים מתחלקים בתוך הארגון: מיהם מקבל החלטות? לא תמיד זה רשום במבנה הארגוני. איך רעיונות מתקבלים או נדחים? לא תמיד בגלל מקצועיות בלבד. קשרים בין עובדים ומנהלים, מי משפיע מאחורי הקלעים? מיהם ״אנשי המפתח״? ניהול אינטרסים אישיים, כל אחד מנסה לקדם את מטרותיו, ולא תמיד זה גלוי לעין. מחקרים מראים שכישורים פוליטיים הם אחד מהגורמים המרכזיים לקידום קריירה. אחד המחקרים מצא שעובדים מצטיינים מבחינה מקצועית אך חסרי מודעות פו־ ליטית נתקעים לעיתים יותר ממתחריהם שמבינים את הדינמיקה הפנים-ארגונית. במילים אחרות: מקצועיות בלבד אינה מספיקה; מודעות פוליטית היא כלי חשוב להצלחה. למה זה נושא רגיש? הרבה אנשים נרתעים מפוליטיקה כי הם חוששים שהיא דורשת “לחיות בדיסקרטיות או מניפול־ ציה”. אנשים נוטים להתרכז במקצועיות בלבד, מתוך אמונה ש “אם אעשה עבודה טובה, יראו אותי”.
שרת לקחת חלק במשחק מבלי לאבד את הערכים האישיים. ניהול קונפליקטים חכם - הכרה במפת הכוחות מסייעת למנוע עימותים מיותרים ולמצוא דרכי פעולה אפקטיביות. הכר את הערכים שלך, תבדוק מה חשוב לך, מה הקווים האדו־ מים שלך ומה בלתי נסלח עבו־ רך. תיעדוף מטרות מקצועיות, התמקד במה שאת/ה רוצה לה־ שיג, לא במה אחרים מצפים ממך לעשות. שקיפות והגינות, שמירה על עקרונות מוסריים יוצרת אמון איך שומרים על זהות אישית בתוך פוליטיקה?
ומעמד, גם כשמנגנון הפוליטיקה מורכב. מודעות עצמית, ניתוח תגובות במצבים מורכבים מאפשר התמודדות רגועה, בלי לחץ מיותר.
ברעיונות שלכם. לקחו בעלות על הישגים, מחקרים מראים שנשים נוטות להמעיט בהבלטת ההישגים שלהן. שתפו תוצאות בצורה עניינית ומקצועית, בלי להרגיש שאתם “מתפארים”. קבעו גבולות אישיים, לא כל משחק פנימי בארגון מחייב אתכם להשתתף. בחירה חכמה מאפשרת שמירה על שלמות אישית ומקצועית. דוגמה מחיי היום יום נניח שהעובדת או העובד רוצה לקדם פרויקט משמעותי. מקצועיות גבוהה ומ־ סירות הם חשובים, אך אם לא מבינים מי מקבל את ההחלטות, מי משפיע על תק־ ציבים, ומי ״איש המפתח״ בתוך הארגון, ההזדמנות עלולה להישאר מחוץ להישג יד. מי שמזהה את הדינמיקה, את השחקנים
ולסיום: פוליטיקה ארגונית היא כלי ניהול והשפעה חיוני.
ההצלחה האמיתית היא לשלב בין כוח והשפעה לבין אותנטיות; להיות חלק מה־ מערכת מבלי להיעלם בתוכה. מי שמבין את הכללים, את תהליכי הכוח וההשפעה, יכול לנוע או לנווט בהם, להשפיע ולקדם את הקריירה, תוך שמירה על זהות וערכים אישיים. מודעות, אסטרטגיה וזהות ברורה הם המפתח להצלחה בעולם שבו אינטרא־ קציות אנושיות הן הליבה של כל מערכת. שבת שלום, שלכם מירב.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online