CANDIDATURE SPONTANÉE : MODE D’EMPLOI
3 CONSEILS POUR INDIQUER LES LANGUES QUE VOUS MAÎTRISEZ SUR VOTRE CV
Vous êtes en recherche d’emploi? Envoyer des candidatures spontanées est un excellent moyen de vous faire remarquer par des employeurs potentiels. En faisant parvenir de manière proactive votre CV et une lettre de motivation à la personne responsable du recrutement, vous démontrez votre enthousiasme et votre esprit d’initiative. Or, il est important de rédiger une candidature spontanée efficace qui retiendra l’attention. Voici comment procéder! D’abord, assurez-vous que votre curriculum vitæ est à jour et adapté à l’organisation qui vous intéresse. Faites des recherches sur l’entreprise et incluez dans votre lettre de motivation des termes relatifs à sa mission, à ses valeurs, à ses objectifs et à d’autres informations pertinentes. Mettez en évidence les compétences ou l’expérience que vous possédez et qui expliquent pourquoi vous seriez le candidat idéal pour ce poste. De plus, veillez à adresser clairement vos documents. Par exemple, inscrivez « À l’attention du responsable du recrutement » comme objet si vous n’avez pas trouvé le nom de la personne en question lors de vos recherches. Le cas échéant, fournissez aussi des liens vers des portfolios ou des échantillons de travail supplémentaires ainsi que vers des
Vous êtes bilingue ou polyglotte? Vous souhaitez promouvoir votre capacité à vous exprimer dans diverses langues dans votre curriculum vitæ, dans l’espoir que cela puisse vous aider à vous démarquer? Suivez ces trois conseils pour indiquer cette information importante sur votre CV! 1. Déterminez l’emplacement approprié Vous pouvez spécifier vos différentes langues dans l’en-tête de votre CV, dans une section prévue à cet effet, dans la description de vos tâches pour un emploi, dans l’espace réservé à vos formations (dans le cas d’une immersion, par exemple) ou avec les certifications. Si la première option peut rapidement capter l’attention, certaines autres permettent de donner une idée un peu plus précise de votre niveau de langue. 2. Évitez les formulations qui portent à confusion Des termes comme « fonctionnel » ou « bon » portent à croire que votre niveau est bas et ne révèlent pas votre maîtrise réelle d’une langue. Si votre niveau est trop peu élevé (débutant, intermédiaire), il est préférable de ne pas mentionner cette langue, puisque cela n’apportera pas de valeur ajoutée à votre CV. 3. Misez sur la simplicité Vous pouvez vous contenter d’énumérer les
langues que vous maîtrisez suffisamment. Si vous écrivez « bilingue », précisez les langues en question. Des expressions comme « parfaitement bilingue » ou « langue maternelle » donnent une meilleure idée de votre niveau. Si toutefois vous préférez ne pas qualifier vos autres langues, évitez cette dernière mention. Laissez le soin à votre recruteur d’évaluer votre niveau de langue réel lors d’une entrevue et n’hésitez pas à recourir à une école spécialisée pour vous perfectionner!
profils de médias sociaux ou de sites Web professionnels qui mettent en valeur votre expertise ou vos champs d’intérêt en lien avec le domaine d’activité de l’organisation. Enfin, n’oubliez pas d’envoyer un courriel ou de faire un appel de suivi après avoir soumis une candidature spontanée. Cela vous permettra d’établir des liens avec des personnes clés au sein de l’entreprise et de démontrer votre sincère intérêt pour joindre leur équipe!
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