MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
de vida, penetración de la digitalización, especialización productiva, mercado de
Las limitaciones que para el análisis imponen la ausencia de la información relevante no impide, sin embargo, realizar un tipo de ejercicios que, en nuestra opinión, resultan del mayor interés como así se ha defendido en los dos informes anteriores. En nuestra opinión, los índices sintéticos ofrecen una información compacta pero demasiado simplista cuando lo que se pretende es analizar variables muy heterogéneas que abordan aspectos muy variados como es nuestro caso. Por ejemplo, variables asociadas a la calidad de vida; calidad del medio ambiente; respeto a la ley y los derechos de propiedad; posibilidad de prosperar profesionalmente -lo que a su vez depende de la existencia de brechas de género, o el tratamiento de las minorías-; la especialización productiva; o la resiliencia de las empresas; y hasta 55 variables que considera el Índice de Talento Cotec-Ivie. En estos casos, el interés de un único índice general es su utilidad para ofrecer un panorama general -aunque demasiado burdo, incluso cuando se desciende a los seis indicadores asociados a los seis pilares del índice Insead mencionados. Más interesante es no detenerse ahí y descender al análisis de cada una de las 55 variables. Solo así es posible detectar con precisión donde radican las fortalezas y las debilidades de los territorios; y solo así es posible diseñar las políticas más adecuadas al problema que se desea resolver. También resulta un acicate comprobar lo cerca o lejos que se encuentra un territorio de otros en el cumplimiento de determinados objetivos, así como confirmar que, aunque en el agregado los resultados no sean todo lo brillantes que se desearía, en algunos aspectos concretos sí lo son. En suma, no se trata tanto de imponer rankings sino de identificar donde se encuentran los fallos con el fin de diseñar las políticas más adecuadas para el progreso de los territorios y la población que los habita.
trabajo y un largo etcétera. La conjunción de ambos factores —las limitaciones del propio índice del Insead más los retos a los que nos enfrentábamos con la COVID-19— recomendaba cambios profundos. La decisión que se tomó fue mantener el planteamiento del índice del Insead basado en seis pilares, así como la metodología en el tratamiento de los indicadores individuales, pero modificando de forma sustantiva las variables que deberían ser consideradas en las economías avanzadas sometidas a un shock tan demoledor. Una vez definidas las características y contenidos del nuevo Índice de Talento Cotec- Ivie, el paso siguiente era contrastar su potencial en el análisis de los flujos migratorios entre España y otro(s) país(es) relevante(s). Pronto nos encontramos con el problema de la ausencia de información que nos permitiera abordar el problema con garantías. La información estadística sobre las características de los flujos migratorios es muy limitada, especialmente porque no considera la cualificación de los flujos entre países individuales de acuerdo con los niveles de estudios alcanzados, ni tampoco por el tipo de ocupaciones desempeñadas. Se trata de una laguna muy importante porque si ya nadie duda de que la capacidad de atraer y retener talento es una variable clave para el crecimiento de las economías y la concentración de la población y la actividad en los territorios, carecer de información sobre las características que definen el capital humano -en especial el talento- impide abordar el problema con un mínimo de fundamento estadístico. En el momento de elaboración de este informe el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado (diciembre de 2023) nuevas estadísticas sobre los movimientos migratorios, sin embargo, no permiten analizar el nivel de estudios de la población migrante.
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