MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
Las reflexiones anteriores llevaban a comparar la capacidad de atraer y retener talento de España vis a vis con un país de la Unión Europea. Se optó por Alemania por varias y diversas razones. En primer lugar, porque ocupa una posición de liderazgo en la Unión Europea —por tamaño, posición geográfica y dinamismo económico— al menos hasta hace poco indiscutible. En segundo lugar, porque es uno de los destinos preferidos de los españoles cuando deciden desplazarse por motivos de trabajo atraídos por las condiciones que se les ofrecen, bien sean económicas o de trayectoria profesional. Es cierto que el Reino Unido es el principal destino, influido también por la mayor familiaridad con el idioma, así como por la cualificación que incorpora el perfeccionamiento de este, pero tiene el inconveniente de haber dejado de pertenecer a la Unión Europea, por lo que la dificultad de recolectar estadísticas es aún mayor. Francia es el segundo destino preferido por los españoles, pero su proximidad geográfica y la relativa similitud del idioma —ambos de raíces latinas—, así como la naturaleza de algunos tipos de movimientos migratorios —especialmente los relacionados con la agricultura de temporada—, no recomendaban tomarla como referente en este primer ejercicio comparativo 1 . Ello no quiere decir que se abandone la idea de proceder a su análisis en un futuro. Tomar Alemania como referente debe interpretarse, por tanto, como un ejercicio piloto que abra las puertas a la incorporación de más países en sucesivas entregas. Por otra parte, tampoco se descarta que en futuros análisis se aborde la desagregación territorial de Alemania conforme a sus Länder . Si no se ha realizado
en este informe es por tratarse de un piloto y por la dificultad que entraña la disponibilidad de las estadísticas necesarias con este nivel de desagregación territorial. El trabajo se estructura de la forma siguiente. El capítulo 1 comienza presentando una revisión general de los movimientos migratorios de España con respecto al resto del mundo utilizando toda la información estadística disponible en la actualidad. A continuación, pone el foco en Alemania como destino de los flujos migratorios españoles, revisa su volumen y evolución temporal, y presenta los indicadores económicos más relevantes para poner en perspectiva la comparación entre ambas economías. El capítulo 2 presenta los rasgos básicos de la metodología seguida en la construcción del Índice de Talento Cotec-Ivie y el tratamiento seguido en la comparación del índice de Alemania con las CC. AA. españolas. Por su parte, el capítulo 3 ofrece los resultados del cálculo del índice que permite comparar las posiciones de Alemania, España y sus 17 CC. AA. de acuerdo con el índice general y los seis pilares que contempla. Por último, se ofrecen las principales conclusiones del trabajo. Todos los resultados están disponibles en la base de datos que acompaña al informe, incluyendo el valor de las 55 variables utilizadas en la construcción del índice general y por pilares para Alemania, España y las CC. AA. Esta información es especialmente relevante porque ofrece una imagen más precisa de las fortalezas y debilidades de ambos países con el mayor nivel de detalle. Estas informaciones se presentan en las fichas resumen que para cada una de las unidades territoriales aparecen en el anexo 1.
1. La Fundación Cotec Portugal encargó al Ivie la réplica del Índice Fundación Cotec-Ivie para el país (Mas, Quesada y Pascual, 2023). Tampoco se ha considerado pertinente utilizar esta información para testar su interés en la explicación de los flujos migratorios entre ambos países por su proximidad, el tipo de flujos que se generan y su menor relación con el talento.
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