CASTILLA-LA MANCHA
VALOR DEL ÍNDICE*
38,4
1. Facilitar
51,1
1. F acilitar
71,8
30,7
2. Atraer
43,8
48,0
6. C onocimiento
2. A traer
22,1
3. Crecer
52,0
63,7
36,4
4. Retener
44,7
60,1
37,7
5. Cap. técnicas
54,3
94,4
5. C ap . técnicas
3. C recer
16,3
6. Conocimiento
49,0
66,2
30,3
Índice global
4. R etener
49,1
67,3
Castilla-La Mancha
España
Alemania
España
Castilla-La Mancha
CC. AA. líder
Alemania
RESUMEN DE PILARES Y ÁMBITOS
FORTALEZAS
V alor del índice *
• Los factores más destacados del primer pilar son el reducido precio de la vivienda (atribuido a la mayor dispersión de su población) y las menores tasas de criminalidad. • Elevado gasto público en salud, todavía sin reflejo en las dotaciones sanitarias. Segunda región del ranking con menor brecha salarial. • Bien situada en transferencia tecnológica a través de la inversión extranjera directa. • Elevada inversión en energías renovables y bajo tiempo invertido en ir al trabajo que fomentan la sostenibilidad.
E spaña = 100
A lemania = 100
ranking
PILAR 1 FACILITAR
12
38,4
75 68
53 57
1.1 E ntorno de mercado
15
34,9
E ntorno de los negocios y mercado de trabajo
1.2
12
41,9
83
51
PILAR 2 ATRAER
15 16 11
30,7 19,4 41,9
70 47 90 43 53
64 22
2.1 A pertura externa 2.2 A pertura interna
527
PILAR 3 CRECER
16
22,1
35 41
3.1 E ducación formal
16
27,7
A prendizaje y oportunidades de crecimiento
3.2
17
16,6
32
28
Puntos de mejora
PILAR 4 RETENER
15 10 17
36,4 43,4 29,4 37,7 30,0 45,3 16,3 18,0 14,6
81 94 68 69 63 74 33 39 28
61 70 51 40 34 45 25 31 19
• Múltiples puntos de mejora al tratarse de la región peor posicionada en el ranking global, con niveles inferiores a la media nacional en todos los pilares y en 11 de los 12 subpilares. • El pilar Conocimiento se ve mermado por una proporción de población con educación superior reducida y con la menor disponibilidad de profesionales, investigadores, científicos e ingenieros. • Mejorar las habilidades digitales de la población (personas y docentes) y el acceso TIC de las empresas (uso de la tecnología e inversión en capital).
4.1 S ostenibilidad
4.2 E stilo de vida
PILAR 5 CAPACIDADES Y VOCACIONES TÉCNICAS 12
5.1 C ualificaciones de nivel medio
14 11 15 16 16
5.2 E mpleabilidad
PILAR 6 CONOCIMIENTO
6.1 C ualificaciones de nivel superior
6.2 I mpacto del talento
ÍNDICE GLOBAL
16
30,3
62
45
* El valor de la variable asigna una puntuación de 0 a la comunidad situada en último lugar y 100 a la situada en primer lugar.
Inferior a la media
Superior a la media
166
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