MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
la media nacional española (36,5 %) es diez puntos porcentuales superior a la alemana (26,9 %). Sin embargo, cuando se incluye la FP media y la educación secundaria (panel e), la situación se revierte totalmente. España y todas sus regiones pasan a ocupar las posiciones más desfavorables, y solo el País Vasco ofrece mejores registros que Bremen, el Land peor posicionado. Estos resultados indican que mientras que el sistema educativo alemán está muy orientado hacia las necesidades de un sistema productivo en el que la industria juega un papel crucial, en España el foco se ha puesto en una formación más generalista y en gran medida desconectada de las necesidades de las empresas. El panel f —referido a la tasa de paro— es lo suficientemente expresivo para no necesitar más comentarios. Difícilmente podrá un país —y todas sus regiones— aspirar a atraer talento con unas tasas de paro tan elevadas como las nuestras, salvo que se trate de personal directivo en multinacionales, normalmente extranjeras. Por último, el panel g destaca otra anomalía importante de España: su baja inversión en I+D, que es uno de los motores más importantes del crecimiento inteligente. Alemania muestra una mayor concentración territorial de la inversión en I+D. El primer lugar lo ocupa, con gran diferencia
respecto a los restantes, Baden-Wurtemberg, seguido por Baviera y Berlín, los tres únicos Länder con un peso de la inversión en I+D sobre el PIB superior a la media alemana. El País Vasco se encuentra por encima de cinco Länder , y solo Navarra y Madrid ocupan posiciones más favorables que los dos Länder más rezagados. En definitiva, los paneles del gráfico 1.9 indican que los Länder son —como las CC. AA.— de muy dispar tamaño, tanto en volumen como en densidad de población, lo que indica que su capacidad de atraer talento, y por lo tanto población, es también muy dispar. Al mismo tiempo, indican que las condiciones económicas en las que se desenvuelve el mercado de trabajo alemán son más atractivas que en el español, debido a la mayor renta per cápita de la gran mayoría de regiones alemanes; a su muy inferior tasa de paro —ningún Länder presenta tasas de paro tan elevadas como cualquier región española—; al atractivo de un capital humano mejor formado para hacer frente a los retos tecnológicos, y a su mayor inversión en I+D, que ofrece posibilidades de crecimiento profesional muy superiores a las que puede aspirar España. No resulta por tanto sorprendente que los perfiles migratorios tomen las direcciones que se han analizado a lo largo del capítulo.
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