MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
nacionales. Para incluir a Alemania y garantizar comparabilidad entre los datos, se recurre a un informe de Eurostat, donde figura el precio de la vivienda de alquiler en las principales capitales europeas, entre ellas, Berlín y Madrid. Las diferencias observadas entre ambas capitales pueden considerarse como una proxy adecuada para caracterizar las diferencias en el precio de alquiler entre España y Alemania. Con todo ello, de los 55 indicadores sobre los que está construido el índice, únicamente no se han podido adecuar dos de ellos: i) inversión extranjera directa (IED) y transferencia de tecnología (2.1.1), cuyos datos no permiten identificar aquellos sectores de actividad de alto valor añadido, objetivo del indicador; y ii) las empresas que ofrecen formación profesional (3.2.1), que en el índice original están medidas en número de horas de formación, estadística sobre la que no se ha encontrado un paralelismo en los datos alemanes. Sobre los indicadores para los que no se dispone de datos para Alemania, existen diferentes alternativas, como no considerar dicho indicador en el cómputo del índice o dejar valores en blanco. En el primer caso, la omisión del indicador implicaría recalcular el Índice de Talento original y obtener puntuaciones distintas para las regiones españolas y España, violando ambos principios expuestos al comienzo del presente apartado. En este caso, la opción más viable es la segunda, que respeta la puntuación y ordenación de las comunidades presentada en el último informe de talento. En todo caso, para
garantizar la consistencia del Índice de Talento se ha realizado un análisis con la primera opción, recalculando el índice para todas las CC. AA. españolas, España y Alemania sin incluir dichos indicadores, llegando a resultados similares y sin cambios significativos en el ordenamiento de las regiones y países considerados. Finalmente, se hace referencia a un último apunte más técnico, referido al proceso de normalización. Tal y como refleja la metodología explicada en el recuadro de este capítulo, la normalización del índice sigue el método minmax , que, en síntesis, acota la puntuación de las regiones entre 0 y 100, tomando como referencia la comunidad autónoma española peor y mejor posicionada en cada indicador. La inclusión de Alemania genera numerosos casos donde este país emergería como la región mejor o peor posicionada. En dichos casos, se ha mantenido la normalización respecto de las regiones españolas y acotado el valor de Alemania entre 100 y 0 (independientemente de que su normalización la condujera a valores superiores a 100 o negativos en estos casos), con el objetivo de mantener homogeneidad en el cómputo de la puntuación de las regiones españolas en otros informes de talento. Así, en los casos determinados donde una comunidad autónoma comparta liderazgo (o la peor posición) con Alemania y ambas presenten un valor igual a 100 (o a 0, en su caso), debemos ser conscientes de que el valor de Alemania ha sido acotado.
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