MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
El informe que ahora se presenta corresponde a la tercera edición del Índice de Atracción y Retención de Talento de la Fundación Cotec- Ivie. En la primera se aplicó directamente a las CC. AA. el índice inicialmente propuesto por el Insead. En la segunda se mantuvo la metodología, pero se modificaron algunas de las variables de la primera edición con dos objetivos: ajustarlas a las características de los países más desarrollados y subsanar las debilidades que —desde la perspectiva de los territorios— había puesto de manifiesto la COVID-19. Esta tercera edición mantiene la metodología seguida en la construcción del Índice de Talento de la segunda, pero da un paso más allá. En un principio la idea era explorar las relaciones entre el Índice de Talento Cotec-Ivie y los flujos migratorios entre España y los países de su entorno. Pronto se comprendió que este objetivo era excesivamente ambicioso dadas las importantes limitaciones de las fuentes estadísticas. La más relevante es que las estadísticas disponibles en la actualidad solo consideran las variables edad y sexo en los movimientos migratorios entre pares de países. Desde la perspectiva del talento, que es lo que nos interesa, solo está disponible la información entre un país individual y el resto del mundo para
dos tipos de variables: los niveles de estudios alcanzados y las ocupaciones que desempeñan clasificadas en tres niveles: alto, medio y bajo. Estas informaciones permiten constatar que la emigración española al resto del mundo tiene un peso mayoritario de población con estudios superiores (superior al 50 %), y que el porcentaje de mujeres con educación superior que emigra es superior al de los hombres, lo que indica una mayor capacidad de iniciativa y predisposición de las mujeres mejor formadas a la búsqueda del progreso profesional, en contra de lo que se suele opinar. Por su parte, la mayor cualificación de los emigrantes se corresponde también con un mayor porcentaje de ocupados en ocupaciones altamente cualificadas y en trabajos administrativos, en los que supera también el 50 % del total de la emigración. La imposibilidad de disponer de este tipo de información entre países individuales no invalida el interés por abordar la construcción del Índice de Talento Cotec-Ivie para un país que fuera destino relevante para la emigración española. Se eligió Alemania por tres razones: es el tercer destino migratorio, tras el Reino Unido y Francia; pertenece a la Unión Europea; y en la emigración española a este país no tienen un peso importante los trabajos agrícolas de temporada, como sí ocurre con Francia.
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