MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
El Índice de Talento Cotec-Ivie considera cuatro variables en el ámbito Apertura externa . Sin embargo, para una de ellas — Inversión directa extranjera y transferencia de tecnología — no se dispone de información para Alemania. Por tanto, en este caso, se obtiene el índice para Alemania teniendo en cuenta las tres variables restantes, para las que sí se dispone de información, mientras que los datos para España y las CC. AA. tienen en cuenta las cuatro variables. Alemania comparte con la C. de Madrid la primera posición en la variable Presencia de empresas extranjeras (gráfico 3.5b); la tercera —tras Canarias y Asturias— en Atracción de talento —medida por el porcentaje de extranjeros con estudios universitarios en la población activa—; y la cuarta —tras Navarra, Cantabria y Cataluña— en el porcentaje que representan los estudiantes universitarios extranjeros sobre el total. El mal posicionamiento de Alemania en el ámbito Apertura interna (gráfico 3.5c) no admite dudas, puesto que ocupa la última posición en una variable y la penúltima en dos. En la variable Mujeres universitarias —que se mide por el porcentaje que representan las mujeres universitarias sobre el total de mujeres que integran la población activa— lidera el País Vasco, seguido de cerca por la C. de Madrid. En la variable Brecha salarial —definida como la ratio entre la ganancia media por hora trabajada entre mujeres y hombres—, las tres mejor posicionadas son Extremadura, Castilla-La Mancha y Canarias. En la tercera, Oportunidades de liderazgo de las mujeres —construida como agregado del porcentaje de mujeres directivas, empresarias y en el Parlamento nacional—, ocupan las primeras posiciones cuatro CC. AA. del norte de España, Galicia, País Vasco, Navarra y Asturias; tan solo Extremadura se encuentra peor posicionada que Alemania.
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