MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2023. LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE ALEMANIA
En la zona menos avanzada se sitúan Andalucía y Extremadura, las siguientes en el ranking, con diferencias entre ellas similares a las detectadas en las agrupaciones anteriores. Las tres comunidades peor posicionadas son Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias, con valores de sus respectivos índices muy próximos entre sí. La incorporación de Alemania intercalada en el ranking de las CC. AA., permite realizar comparaciones del índice global, de sus ámbitos y de las variables que los componen. Aunque hubiera sido preferible realizarlo con los diferentes Länder, la información estadística no lo permite. Algunas CC. AA. -las más destacadas- resisten bastante bien la comparación con la media alemana pero no sucedería lo mismo si se las comparara con los mejores Länder con los que compite por el talento disponible. En el índice global de talento España y todas sus CC. AA. – salvo la C. de Madrid - se encuentran por debajo del nivel medio de Alemania, resultado que no sorprende dadas las características de los dos países, así como de sus distintos niveles de desarrollo, medidos tanto por su renta per cápita, niveles y tipos de estudios de la población, inversión en I+D, y sobre todo, por la tasa de paro. Sin embargo, la C. de Madrid, el País Vasco y Navarra se encuentran próximas a la media alemana
lo que aseguraría un patrón de crecimiento futuro basado en el conocimiento, el talento, la innovación y el mantenimiento de su competitividad internacional, aunque dentro de Alemania se puede presumir que hay Länder con índices de talento muy superiores a los de las mejores comunidades españolas con las que compiten por producir, captar y retener a los mejores. A lo largo del informe se analizan con detenimiento las variables que explican la posición muy superior de Alemania con respecto a la mayoría de las CC. AA. en cada uno de los pilares, ámbitos y variables, de lo que se desprende una evaluación de la distancia que las separa de la media del país. De aquí se pueden inferir recomendaciones sobre políticas públicas y privadas que traten de reducir esa distancia, para garantizar así un modelo moderno de crecimiento que se base cada vez más en la creación, el crecimiento, la atracción, la retención y la utilización del talento como catalizador de una fuente aparentemente inagotable de crecimiento como es el continuo avance de la productividad. Al final del informe, en el anexo 1, se resumen las principales características, fortalezas y debilidades de las diecisiete CC. AA. españolas y su posicionamiento en relación con España y Alemania.
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