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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 CAPACITACIÓN DISEÑADA ESPECIALMENTE PARA EL SECTOR AGRÍCOLA
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MISIÓN La Universidad de Western Growers tiene la misión de desarrollar la fuerza laboral agrícola a través de capacitación profesional personalizada, brindando oportunidades accesibles y altamente personalizadas. Nuestro objetivo es equipar a las personas de la industria con conocimientos y habilidades esenciales, permitiéndoles generar valor y crear un impacto positivo dentro de sus organizaciones. VISIÓN Nuestra visión en La Universidad de Western Growers es cultivar un entorno de aprendizaje dinámico e innovador, incorporando la resolución colaborativa de problemas con una mentalidad proactiva. A través de este compromiso, impulsamos a la fuerza laboral agrícola hacia niveles superiores de excelencia y adaptabilidad, marcando así un estándar de liderazgo en la industria. VALORES FUNDAMENTALES
Nuestros valores fundamentales nos impulsan a crear una comunidad dinámica de profesionales que aprenden y crecen continuamente.
Excelencia:
Nos esforzamos por alcanzar la excelencia en todos nuestros programas de capacitación, con el objetivo de ofrecer educación de la más alta calidad y oportunidades de desarrollo profesional.
Accesibilidad:
Estamos comprometidos con hacer accesible la educación a la industria agrícola, garantizando que los conocimientos y las competencias estén al alcance de todos.
Personalización:
Creemos en adaptar nuestra educación para satisfacer las necesidades específicas de personas y organizaciones, brindando soluciones hechas a la medida para alcanzar el éxito.
Desarrollo del Liderazgo: Estamos dedicados a desarrollar las aptitudes de liderazgo encontradas en la fuerza laboral agrícola, animando a las personas a convertirse en líderes eficaces e influyentes.
Respeto:
Promovemos el respeto por todas las personas, sus ideas y perspectivas, cultivando una cultura de respeto y aprecio mutuo.
Comunidad:
Creemos en la creación de una comunidad solidaria de profesionales que colaboren, aprendan unos de otros y compartan sus conocimientos y experiencia.
Aprendizaje Continuo:
Fomentamos una cultura de aprendizaje y crecimiento constante, motivando a las personas a seguir ampliando sus conocimientos y habilidades.
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 ÍNDICE
La Universidad de Western Growers ofrece distintas rutas de aprendizaje que abordan las necesidades multifacéticas de la industria agrícola.
MÓDULOS DE APRENDIZAJE Recursos Humanos y Asuntos Legales.
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Habilidades de Liderazgo y Administración.
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Desarrollo de Liderazgo y Excelencia Organizacional.
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Talleres Públicos.
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Entrenamiento Virtual Individual.
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Modalidades de Entrega de Capacitación.
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Precios de Capacitaciones para el 2024.
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RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES
Esta ruta de aprendizaje se centra en las complejidades de los recursos humanos y asuntos legales en el contexto de la industria agrícola. Cubre temas esenciales como las leyes laborales, cumplimiento en el lugar de trabajo, regulaciones laborales y requisitos legales específicos para negocios agrícolas. Los participantes pueden obtener valiosas ideas sobre cómo gestionar una fuerza laboral eficaz y cumplir con las normativas.
Entrevista Conductual Basada en Competencias:
El ADN de su organización cambia con cada nueva contratación. Aprenda cómo prepararse estratégicamente para esto y como conducir entrevistas sustanciales. En este curso explorará cómo aplicar técnicas clave que le ayuden a evaluar las competencias de un candidato a un puesto de trabajo, y tomar una decisión bien fundamentada sobre a quién contratar. Aprenda a cómo evitar costosas demandas por
discriminación y repercusiones legales, mediante la aplicación de procesos de entrevista consistentes. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas.
Guía de los Mandatos de las Leyes Federales y Estatales sobre Licencias Laborales: Este es un programa integral diseñado para que individuos, profesionales de recursos humanos y las empresas obtengan el conocimiento y la comprensión del complejo panorama de las leyes de licencia laborales estatales y federales. Este curso ofrece orientación actualizada sobre el cumplimiento de varias leyes importantes en materia de licencias, incluidas la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) y la Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés). Manténgase informado sobre los derechos y responsabilidades asociados con las licencias de ausencia de los empleados, eliminará las dudas a la hora de cumplir con ellos. Deje de preguntarse si está tomando las decisiones correctas y empiece a manejar las licencias laborales con confianza. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Prevención de la Discriminación y el Acoso. Curso para Supervisores: Conozca lo que dice la ley sobre cuál es el comportamiento aceptable e inaceptable en el lugar de trabajo, aprendiendo a reconocer las diferentes formas de acoso, de conducta abusiva y discriminación. Aprenda nuevos métodos para ayudar a otras personas a saber cómo tomar las decisiones correctas y cómo actuar si sufren o son testigos de acoso sexual u otras conductas inapropiadas, desde las más obvias a las más sutiles. Ayude a su empresa a evitar costosas denuncias de acoso que pueden dañarle la reputación, afectar los esfuerzos de contratación y retención de empleados, así como sus ganancias. Obtenga 2 créditos de recertificación SHRM al asistir. (Este curso de 2 horas cumple con los requisitos de entrenamiento exigidos por el estado bajo la sección 12950.1 del Código de Gobierno de California). Quién Debe Asistir: Gerentes y personas que dirigen e influyen en el trabajo de otros empleados. Duración: 2 horas. Prevención de la Discriminación y el Acoso. Curso para No Supervisores: Durante este curso, aprenderá lo que exige la ley estatal sobre discriminación, acoso y conducta abusiva con un nuevo enfoque. Este curso se centra en lo más importante: saber qué hacer si sufre o es testigo de acoso sexual u otra conducta indebida sin temor a represalias. Este curso de una hora es esencial para aprender cuáles son los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo. Aprenda a reconocer y responder a situaciones que pueden provocar acoso sexual u otras conductas indebidas, desde las más obvias hasta las más sutiles. Descubra las formas más eficaces de ayudar a crear un lugar de trabajo positivo, respetuoso e inclusivo. Obtenga 1 crédito de recertificación SHRM al asistir. (Este curso de una hora cumple con los requisitos de entrenamiento exigidos por el estado bajo la sección 12950.1 del Código de Gobierno de California). Quién Debe Asistir: Todos los empleados no supervisores, empleados estacionales, personal temporal y contratistas de mano de obra agrícola. Duración: 1 hora.
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES
Creación de un Ambiente de Trabajo Cortés y Profesional: Cada persona desempeña un papel muy importante y tiene una responsabilidad innata a la hora de la prevención y lucha contra el abuso en el lugar de trabajo. Este curso va más allá del acoso sutil y profundiza en el costo emocional y físico de los comportamientos agresivos. Descubra estrategias para detener el maltrato persistente que daña a otros, limita la inclusión y obstaculiza las contribuciones creativas, y que a la vez promueven un ambiente de trabajo cortés y profesional; así además de hacer frente a las conductas abusivas, también favorece una cultura en la que todos se sienten valorados, fomenta el bienestar de los empleados y crea un ambiente propicio para la innovación y la creatividad. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Horas y Salarios: Lo Que Debe Saber para Cumplir la Normativa: Este curso le guiará cuidadosamente a través de los requisitos de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Entienda los detalles de cómo clasificar y pagar correctamente a un empleado. La clasificación errónea puede dar lugar a costosas sanciones y exponerle a posibles demandas colectivas y reclamaciones bajo la Ley de Abogados Generales Privados de California (PAGA, por sus siglas en inglés). Instruya a sus gerentes sobre las leyes de horas y salarios, establezca expectativas claras para los empleados y evite errores habituales de cálculo y de mantenimiento de registros. Comprenda por qué es esencial identificar de manera proactiva los problemas potenciales antes de enfrentar consecuencias legales. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes, supervisores y administradores de nómina. Duración: 2 horas. Redacción Eficaz de Descripciones de Trabajo: En el competitivo mercado laboral actual, la selección de personal empieza con una descripción convincente del puesto que ofrece, que le ayude a atraer el talento más cualificado. En este curso, aprenderá a cómo elaborar una descripción de trabajo adecuada para darles a los candidatos los detalles suficientes sobre su empresa, las tareas, obligaciones y calificaciones relacionadas con un puesto. Aprenda a cómo definir las responsabilidades, habilidades y capacidades esenciales necesarias para desempeñar el trabajo requerido. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Capacitación de Formadores, Previniendo la Discriminación y el Acoso: Este curso de 4 horas proporciona habilidades esenciales para capacitar a empleados, supervisores y no supervisores, en las prácticas federales y estatales contra el acoso. Los participantes analizan estudios de casos y estrategias óptimas, haciendo especial énfasis en fomentar una cultura segura y respetuosa en el lugar de trabajo. Alineado con los SB-1343, AB-1825, AB-2053, SB-396, SB-400, y SB-188, el programa cubre los marcos legales a través de una combinación de estudios de casos y ejercicios prácticos. Los participantes adquieren experiencia práctica, desde decodificar marcos legales hasta técnicas de juegos de roles, para prevenir y abordar eficazmente el acoso. El curso promueve el compromiso de cultivar ambientes laborales positivos y libres de acoso, y termina con la entrega de certificados de reconocimiento. Quién Debe Asistir: Esta capacitación está dirigida a personas con un mínimo de dos años de experiencia en las siguientes áreas: • Leyes federales de California sobre acoso, discriminación o represalias.
• Manejo de situaciones de acoso en el trabajo. • Reporte y tramite de las quejas de acoso. • Capacitación de los supervisores sobre las obligaciones de reportar acosos. • Respuesta a las quejas de acoso de manera rápida y exhaustiva. • Comunicación de las obligaciones al empleador para las investigaciones en el lugar de trabajo. • Detección y prevención de represalias. • Implementación de elementos esenciales de la política contra el acoso. • Información sobre el impacto del acoso en las personas y en el lugar de trabajo, a las partes interesadas. Duración: 4 horas.
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HABILIDADES DE LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 HABILIDADES DE LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
Esta ruta de aprendizaje permite a los participantes mejorar sus capacidades de liderazgo y administración, al aprender estrategias para el manejo eficaz de equipos de trabajo, la comunicación, la toma de decisiones y la resolución de problemas. El énfasis está en desarrollar las aptitudes necesarias para liderar y manejar eficazmente equipos de trabajo en el sector agrícola.
Ser Responsable de Sus Resultados: Las personas altamente productivas saben cómo crear resultados de alto impacto en poco tiempo. En este curso, descubrirá cómo aumentar la productividad. Descubra cómo sus patrones de pensamiento afectan la forma en que se ve a sí mismo, a los demás y a sus tareas. Aprenda cómo ir más allá de simplemente cumplir la tarea, hacia un propósito genuino y reconozca la diferencia entre una mentalidad reactiva y una proactiva. Aprenda cómo aplicar técnicas que le ayuden a responsabilizarse de sus resultados y a tomar decisiones que beneficien su carrera. Quién Debe Asistir: Profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas.
Generar Confianza en el Lugar de Trabajo:
Este curso analiza los principios fundamentales de todas las relaciones y la confianza. Son la base para crear relaciones efectivas entre empleados, la motivación, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la responsabilidad, etc. Aprenda a desarrollar habilidades para construir, mantener y ampliar la confianza en los demás. Descubra trece técnicas que le ayudarán a dirigir a su personal con mayor eficacia, cultivando relaciones sanas y de confianza. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., directores y gerentes Duración: 2 horas con 15 minutos de evaluación previa. Manejo Eficaz del Desempeño de los Empleados: Con exigencias que compiten entre sí y constantes interrupciones en el lugar de trabajo, es normal que su equipo recurra a usted en busca de dirección, orientación e inspiración. Aprenda técnicas que le ayudarán a entrenar a su equipo de manera más efectiva y a ayudarlos a que pasen de sentirse amenazados a sentirse motivados y realizados. Aprenda herramientas que le ayuden a maximizar su manera de asesorar, a manejar las deficiencias de desempeño y a crear una fuerza laboral más competente y eficiente. Aprenda a formular preguntas guiadas y a responder con comentarios constructivos. Desarrolle una organización más productiva creando un entorno de aprendizaje donde los empleados puedan prosperar y contribuir. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Conversaciones Difíciles: ¿Tiene problemas para dar retroalimentación directa y correcciones útiles? En esta sesión aprenderá a estructurar conversaciones de manera respetuosa y productiva. Descubra siete consejos sobre cómo tener conversaciones difíciles que conduzcan a relaciones laborales más auténticas y significativas y a un mayor rendimiento laboral. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas.
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 HABILIDADES DE LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
Administración 101: Este curso explora a fondo diversas facetas comerciales, importantes leyes laborales y las habilidades indispensables necesarias para una buena gerencia. Aprenda cuáles son las cualidades de un líder exitoso y domine estrategias para evitar los obstáculos habituales que se encuentran al pasar de ser un colaborador individual a un gerente de personal. Con estos conocimientos asumirá su función de gerente con un plan definido, capaz de manejar con destreza mayores responsabilidades y de ganarse hábilmente la confianza de su equipo. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores Duración: 2 horas con 15 minutos de evaluación previa. Navegación y Adaptación a los Desafíos Externos: Este curso presenta estrategias prácticas para afrontar el cambio de manera efectiva, aprendiendo técnicas que le ayuden a desarrollar una mayor capacidad de adaptación ante situaciones difíciles, y descubrir cómo aliviar los factores estresantes cotidianos. Aprenda cómo responder proactivamente a circunstancias imprevistas y comprenda mejor cómo apoyar a otros durante las épocas de cambio. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Salud Mental y Superación del Agotamiento: Descubra estrategias que le ayuden a mantener la salud mental y a superar el agotamiento, cuando el aumento de responsabilidades pueda crearle demasiada carga de trabajo. Descubra los principales signos y advertencias del agotamiento y obtenga información valiosa sobre cinco técnicas prácticas que puede integrar a su rutina diaria para mejorar el bienestar mental y físico. Aprenda a dar prioridad a su salud mental y a adoptar herramientas prácticas para afrontar los desafíos de un ambiente laboral exigente. Quién Debe Asistir: Todos los empleados. Duración: 2 horas.
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DESARROLLO DEL LIDERAZGO Y EXCELENCIA ORGANIZATIVA
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 DESARROLLO DEL LIDERAZGO Y EXCELENCIA ORGANIZATIVA
Exclusivo para miembros de Western Growers y ofrecido en colaboración con el Instituto Arbinger. El Instituto Arbinger busca ayudar a los líderes a crear culturas de alto rendimiento que impulsen resultados excepcionales dentro de las organizaciones. En lugar de una simple modificación del comportamiento, el instituto se centra en un aspecto del cambio profundo e impactante: la mentalidad. Ya sea a través del desarrollo del liderazgo, la transformación cultural o la resolución de conflictos, Arbinger brinda a las organizaciones herramientas, experiencia y los conocimientos necesarios para adoptar un enfoque que dé prioridad a la mentalidad, y en última estancia, libere todo el potencial de los empleados. Implementación y Desarrollo de una Mentalidad Abierta: Este programa está dirigido a todos los empleados que buscan mejorar la colaboración, la ejecución y la eficacia en el lugar de trabajo. Guiado por facilitadores certificados por Arbinger, este programa integral, ofrecido en persona o en vivo en línea, profundiza en las diferencias entre la mentalidad abierta y cerrada. Los participantes aprenden a cambiar sus perspectivas a través de una serie de herramientas esenciales, incluyendo herramientas de autoconocimiento, de cambio de mentalidad, de responsabilidad y de colaboración. La estructura del taller permite flexibilidad, ya que se imparte en dos días consecutivos o cuatro medias jornadas adaptables. Al final, los participantes estarán preparados para comprender el impacto de la actitud mental en los resultados, evaluar y transformar su mentalidad, mejorar la responsabilidad personal y promover un entorno de trabajo colaborativo, satisfactorio y eficiente, que influya positivamente en
los demás y maneje hábilmente los conflictos. Quién Debe Asistir: todos los empleados. Duración: 2 días.
Programa de Rendimiento (Outward Performance): Este curso profundiza en el núcleo de los retos organizacionales, abordando la disfunción, los conflictos interpersonales y los silos organizacionales. Con diez sesiones que presentan impactantes estudios de casos en video y discusiones grupales dirigidas por facilitadores certificados, el programa presenta herramientas prácticas perfectamente integradas en las interacciones cotidianas. Ya sea condensado en una sesión intensiva de dos días o distribuido en sesiones más cortas, este programa ofrece una flexibilidad que se adapta a las necesidades específicas de su organización, garantizando un cambio transformador en la cultura organizacional hacia un lugar de trabajo más humano.
Quién Debe Asistir: todos los empleados. Duración: 10 sesiones de 1.5 horas cada una.
Programa de Inclusión (Outward Inclusion): Diseñado para aportar información sobre cómo promover una cultura de inclusión en el ambiente laboral. Aprenda estrategias para contribuir a la creación de un entorno que mejore el compromiso, la retención y el rendimiento general en el lugar de trabajo. Al modificar las perspectivas personales, este programa prepara a los participantes para apoyar activamente una cultura corporativa que dé prioridad a la inclusión, desempeñando un papel vital en el éxito y la cohesión de la organización. Quién Debe Asistir: todos los empleados. Duración: 4 horas. Programa de Liderazgo (Outward Leadership): Se trata de un programa intensivo de un día cuidadosamente diseñado para capacitar a dueños de empresa, ejecutivos de nivel C-Suite, directores senior, profesionales de recursos humanos y asesores legales. Este curso transformador dota a los líderes con un paquete de 38 herramientas prácticas que garantizan la adopción de una mentalidad abierta en sus equipos y organizaciones. “Outward Leadership” trasciende la capacitación tradicional en liderazgo ofreciendo una asociación integral que combina una capacitación inicial inmersiva, sesiones mensuales que ofrecen herramientas prácticas y discusiones trimestrales enfocadas en los desafíos de la empresa, todo esto respaldado con una capacitación personalizada. Esta metodología dinámica cultiva una mentalidad de liderazgo centrada en las personas y en los resultados, capacitando a los líderes corporativos para afrontar sin miedo incluso los desafíos más intimidantes. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, ejecutivos de alto nivel (C-Suite), directores senior, profesionales de recursos humanos y
asesores legales. Duración: 1 día.
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TALLERES PÚBLICOS
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 TALLERES PÚBLICOS
Los talleres públicos son eventos educativos independientes que cubren diversos temas relevantes para la industria agrícola. Estos talleres pueden abarcar una amplia variedad de temas, desde las tendencias y mejores prácticas del sector, hasta conocimientos técnicos específicos. Estos talleres ofrecen a los participantes la oportunidad de una capacitación enfocada en la industria y de que establezcan contacto con otras personas del sector. Taller sobre el Manual del Empleado y Taller sobre Aspectos Fundamentales de la Administración: Taller sobre el Manual del Empleado: Este taller práctico le permitirá elaborar un Manual del Empleado, completo y hecho a la medida de sus necesidades, que cumpla con las leyes, listo para distribuirlo a los empleados de su organización. Dos semanas antes del taller, recibirá electrónicamente materiales para ayudarle a prepararse. Durante el taller habrá un tiempo dedicado para responder a sus preguntas mientras realiza el proceso de edición y adaptación de un Manual Modelo (proporcionado solo en el taller). Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 días, cada uno de 5 horas con descansos. La inscripción en este evento reserva dos puestos para el taller. Le animamos a que aproveche esta oportunidad para traer a un miembro adicional de su equipo que le ayude a elaborar su manual. Los asistentes adicionales son opcionales; no hay descuento para asistentes individuales. Taller de Conceptos Básicos de Administración: Este curso prepara a los actuales y nuevos supervisores y gerentes con herramientas esenciales para desempeñarse de manera más eficiente y efectiva. Descubra la anatomía de la gerencia, defina elementos de entrenamiento productivo, identifique los errores más comunes que cometen los gerentes al manejar el rendimiento y cómo superar estos obstáculos. Descubra cómo prevenir denuncias legales y cómo crear un ambiente más seguro basado en la confianza y la seguridad psicológica. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, directivos de alto nivel (C-Suite), profesionales de RR.HH., jefes de departamento y gerentes y
supervisores de primera línea. Duración: 4 horas con pausas.
Leyes sobre Licencias, Adaptaciones Razonables, Proceso Interactivo: Discriminación por Discapacidad y Obligaciones del Empleador según las Leyes Estatales y Federales:
Las adaptaciones para discapacitados proporcionadas por los empleadores requieren algo más que muebles ergonómicos. Este programa destacará las adaptaciones para discapacitados hechas en el lugar de trabajo, como una parte cada vez mayor del panorama de los litigios laborales. El programa se centrará en los requisitos de las leyes estatales y federales cuando se trata de llevar a cabo el proceso interactivo de buena fe y determinar si se puede o se debe realizar una adaptación razonable, y las obligaciones del empleador de brindar un acceso al empleo sin discriminación. Los participantes obtendrán una comprensión más profunda de las leyes aplicables de prevención de la discriminación y su propósito general, aprenderán las mejores prácticas cuando se trata de llevar a cabo el proceso interactivo y determinar adaptaciones razonables, y saldrán con una mejor comprensión de la percepción de la corte acerca de las obligaciones del empleador cuando se trata de brindar un lugar de trabajo libre de discriminación. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Guía de los Mandatos de las Leyes de Licencias Estatales y Federales: Este es un programa integral diseñado para dotar a individuos, profesionales de recursos humanos y empresas con el conocimiento y la comprensión del complejo panorama de las leyes de licencias estatales y federales. Este curso ofrece orientación actualizada sobre el cumplimiento de varias leyes importantes en materia de permisos y licencias, incluidas la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) y la Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés). Manténgase informado sobre los derechos y responsabilidades asociados con las licencias de los empleados eliminará las suposiciones a la hora de cumplir con la normativa. Deje de preguntarse si está tomando las decisiones correctas y empiece a administrar las licencias de los empleados con confianza. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. 12
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 ENTRENAMIENTO VIRTUAL INDIVIDUAL
Entrenamiento Individual
Mejore su trayectoria profesional con nuestro programa de Entrenamiento Virtual Individual, una experiencia personalizada, diseñada para satisfacer las necesidades únicas de cada participante. Nuestros asesores expertos ayudan individualmente a los participantes, enfrentándolos a desafíos, perfeccionando sus habilidades de liderazgo y ofreciendo orientación en asuntos de RR.HH. Las sesiones virtuales brindan flexibilidad y comodidad, ya que se adaptan a sus horarios y preferencias. Dele un impulso a su carrera profesional con un entrenamiento virtual personalizado que se alinea a sus objetivos de desarrollo profesional.
Ideal para dueños de empresas, profesionales de RR.HH., jefes de departamento, gerentes y supervisores.
Este programa consta de sesiones de 2 horas, con un compromiso mínimo de 4 sesiones.
Los temas de este entrenamiento incluyen:
Establecimiento de Objetivos.
Manejo del Rendimiento.
Evaluación del Desarrollo del Liderazgo.
Plan de Desarrollo Individual.
Planificación de la Promoción Interna.
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OPCIONES DE ENTRENAMIENTO
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 OPCIONES DE ENTRENAMIENTO
La Universidad de Western Growers ofrece varias opciones de capacitación que se adaptan a las preferencias de aprendizaje y las necesidades de accesibilidad.
Tanto si prefiere el aprendizaje en persona como la flexibilidad del aprendizaje a distancia, nuestras modalidades de entrenamiento se adaptan a sus necesidades. Explore las siguientes opciones para encontrar la que mejor se adapte a su estilo de aprendizaje y preferencia de idioma.
Además, brindamos contenidos en inglés y español, lo que garantiza que nuestros recursos educativos sean accesibles a un público amplio y diverso.
Sesiones Privadas Presenciales: Benefíciese de sesiones de capacitación presenciales, personalizadas y adaptadas exclusivamente a las necesidades de su empresa. Nuestros instructores expertos se desplazarán a sus instalaciones para garantizar una experiencia de aprendizaje altamente personalizada y confidencial. Talleres Públicos Presenciales: Participe en nuestros talleres presenciales, específicos para el sector agrícola, abiertos a un público más amplio. Conozca y colabore con otras personas de la industria, mientras adquiere valiosos conocimientos sobre las mejores prácticas agrícolas en un ambiente presencial.
Sesiones Privadas de Seminarios Web en Vivo: Organice seminarios web privados para su empresa, que le permitirán a su equipo participar en sesiones de entrenamiento interactivas y en tiempo real. Esta opción ofrece experiencias de aprendizaje exclusivas y específicas para su empresa.
Talleres Públicos de Seminarios Web en Vivo: Participe en seminarios web en vivo sobre diversos temas agrícolas, diseñados para llegar a un público más amplio. Interactúe virtualmente con expertos de la industria y profesionales afines y adquiera valiosos conocimientos y conexiones.
Sesiones Individuales de Entrenamiento Virtual: Las sesiones de entrenamiento virtual ofrecen flexibilidad y conveniencia, garantizando un enfoque personalizado para su desarrollo profesional. Las sesiones virtuales requieren conexión a internet, acceso a una computadora, laptop, iPad o tableta, y un espacio tranquilo.
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PRECIOS DE LAS CAPACITACIONES DE LA UNIVERSIDAD WESTERN GROWERS PARA 2024
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WGU Course Catalog
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 PRECIOS DE CAPACITACIONES DE WGU PARA 2024
ENTRENAMIENTO EN GRUPOS REDUCIDOS PRESENCIAL O SEMINARIOS WEB EN DIRECTO Las sesiones presenciales están sujetas a gastos de traslado
SESIÓN DE 1 HORA
Participantes mínimos por sesión
Número máximo de participantes
Descuento
Precio por persona
Precio regular
$49.00
40
15
Precio para miembros
25%
$36.75
40
15
SESIÓN DE 2 HORAS
Participantes mínimos por sesión
Número máximo de participantes
Descuento
Precio por persona
Precio regular
$120.00
40
5
Precio para miembros
25%
$90.00
40
5
CAPACITACIÓN DE FORMADORES, PREVINIENDO LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO. PRESENCIAL.
SESIÓN DE 4 HORAS
Descuento
Precio por persona
Precio regular
$499.00
Precio para miembros
25%
$374.25
SESIONES DE ENTRENAMIENTO VIRTUAL
SESIONES DE 2 HORAS, MÍNIMO 4 SESIONES
Descuento
Precio por persona
Total
Precio regular
$160.00
$640.00
Precio para miembros
25%
$120.00
$480.00
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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 PRECIOS DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN DE WGU PARA 2024
TALLER SOBRE EL MANUAL DEL EMPLEADO Y ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN: TALLERES PÚBLICOS
2 DÍAS, 9 HORAS.
Miembros
No Miembros
Precio por compra anticipada
$298.00
$383.00
Precio regular
$350.00
$450.00
LEYES SOBRE LICENCIAS, ADAPTACIONES RAZONABLES, PROCESO INTERACTIVO
4-HORAS
Miembros
No Miembros
Precio por compra anticipada
$102.00
$128.00
Precio regular
$120.00
$151.00
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Descubra más sobre nuestros servicios de capacitación en: www.wga.com/services/university Si necesita más información, contáctenos en: westerngrowersuniversity@wga.com
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WGU Course Catalog
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