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CATÁLOGO DE CURSOS 2024 RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES
Esta ruta de aprendizaje se centra en las complejidades de los recursos humanos y asuntos legales en el contexto de la industria agrícola. Cubre temas esenciales como las leyes laborales, cumplimiento en el lugar de trabajo, regulaciones laborales y requisitos legales específicos para negocios agrícolas. Los participantes pueden obtener valiosas ideas sobre cómo gestionar una fuerza laboral eficaz y cumplir con las normativas.
Entrevista Conductual Basada en Competencias:
El ADN de su organización cambia con cada nueva contratación. Aprenda cómo prepararse estratégicamente para esto y como conducir entrevistas sustanciales. En este curso explorará cómo aplicar técnicas clave que le ayuden a evaluar las competencias de un candidato a un puesto de trabajo, y tomar una decisión bien fundamentada sobre a quién contratar. Aprenda a cómo evitar costosas demandas por
discriminación y repercusiones legales, mediante la aplicación de procesos de entrevista consistentes. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas.
Guía de los Mandatos de las Leyes Federales y Estatales sobre Licencias Laborales: Este es un programa integral diseñado para que individuos, profesionales de recursos humanos y las empresas obtengan el conocimiento y la comprensión del complejo panorama de las leyes de licencia laborales estatales y federales. Este curso ofrece orientación actualizada sobre el cumplimiento de varias leyes importantes en materia de licencias, incluidas la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) y la Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés). Manténgase informado sobre los derechos y responsabilidades asociados con las licencias de ausencia de los empleados, eliminará las dudas a la hora de cumplir con ellos. Deje de preguntarse si está tomando las decisiones correctas y empiece a manejar las licencias laborales con confianza. Quién Debe Asistir: Dueños de empresas, profesionales de RR.HH., gerentes y supervisores. Duración: 2 horas. Prevención de la Discriminación y el Acoso. Curso para Supervisores: Conozca lo que dice la ley sobre cuál es el comportamiento aceptable e inaceptable en el lugar de trabajo, aprendiendo a reconocer las diferentes formas de acoso, de conducta abusiva y discriminación. Aprenda nuevos métodos para ayudar a otras personas a saber cómo tomar las decisiones correctas y cómo actuar si sufren o son testigos de acoso sexual u otras conductas inapropiadas, desde las más obvias a las más sutiles. Ayude a su empresa a evitar costosas denuncias de acoso que pueden dañarle la reputación, afectar los esfuerzos de contratación y retención de empleados, así como sus ganancias. Obtenga 2 créditos de recertificación SHRM al asistir. (Este curso de 2 horas cumple con los requisitos de entrenamiento exigidos por el estado bajo la sección 12950.1 del Código de Gobierno de California). Quién Debe Asistir: Gerentes y personas que dirigen e influyen en el trabajo de otros empleados. Duración: 2 horas. Prevención de la Discriminación y el Acoso. Curso para No Supervisores: Durante este curso, aprenderá lo que exige la ley estatal sobre discriminación, acoso y conducta abusiva con un nuevo enfoque. Este curso se centra en lo más importante: saber qué hacer si sufre o es testigo de acoso sexual u otra conducta indebida sin temor a represalias. Este curso de una hora es esencial para aprender cuáles son los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo. Aprenda a reconocer y responder a situaciones que pueden provocar acoso sexual u otras conductas indebidas, desde las más obvias hasta las más sutiles. Descubra las formas más eficaces de ayudar a crear un lugar de trabajo positivo, respetuoso e inclusivo. Obtenga 1 crédito de recertificación SHRM al asistir. (Este curso de una hora cumple con los requisitos de entrenamiento exigidos por el estado bajo la sección 12950.1 del Código de Gobierno de California). Quién Debe Asistir: Todos los empleados no supervisores, empleados estacionales, personal temporal y contratistas de mano de obra agrícola. Duración: 1 hora.
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