ÉTAPE 4) APRÈS L’ENTREVUE
• Après une entrevue, vous pourriez attendre plusieurs jours ou plusieurs semaines avant de savoir si vous avez le poste. Que pouvez-vous faire en attendant ? • Écrivez une lettre aux intervieweurs : Remerciez les d’avoir pris le temps de vous faire passer une entrevue. Dites leur à nouveau que vous êtes intéressé par l’emploi et rappelez leur vos qualifications. Si possible, transmettez le courrier ou le courriel le même jour que votre entrevue. • Réfléchissez à votre entrevue (réflexion) : Demandez-vous quelles parties qui se sont bien passées ou non, ce que vous pourriez faire ou dire de différent la prochaine fois. Cela vous aidera à apprendre de chaque entrevue. • Appel de suivi : Si l’employeur doit vous
ÉTAPE 2) MATÉRIEL D’ENTREVUE
Apportez à l’entrevue un dossier ou une enveloppe qui contient les éléments suivants :
• Une copie de votre curriculum vitæ pour chaque intervieweur. • Des copies de votre liste de références.
appeler un certain jour, soyez prêt à répondre. Si l’on ne vous appelle pas au moment précisé, faites un appel de suivi. Si vous avez accepté de rappeler l’employeur, assurez vous de le faire le jour convenu. Si vous n’avez pris aucun arrangement, et que vous n’avez pas de nouvelles de l’employeur après deux semaines, appelez l’entreprise pour savoir où en est le processus d’embauche. • Posez des questions : Si vous n’avez pas obtenu l'emploi, vous pouvez demander pourquoi. « Pouvez-vous me dire ce qui aurait fait de moi un meilleur candidat pour le poste ? » Demandez si l’employeur est au courant d’autres postes à combler dans votre domaine. Remerciez toujours l’employeur ou le gestionnaire du personnel d’avoir pris en considération votre candidature. Soyez professionnel et poli. Même si vous n’obtenez pas l’emploi, vous ne savez jamais quand cet employeur aura de nouveau un poste à combler.
• Du papier et un stylo afin de pouvoir écrire le nom du responsable de l’entrevue, la date de toute entrevue ultérieure ou tout autre renseignement dont vous aurez besoin par la suite. • Des copies de vos lettres de recommandation, si vous en avez.
OFFRE D’EMPLOI
TM/MD
Services aux victimes Prescott-Russell est un organisme à but non lucratif composé d’une directrice générale, une coordonnatrice de bénévoles ainsi que d’une équipe de répondants bénévoles qui fournit des services de soutien et d’orientation aux victimes d’actes criminels ou de circonstances tragiques. POSTE TEMPS PARTIEL POSTE ASSISTANT(E) D’ÉQUIPE/ INTERVENANTE temps partiel, à 14-21 heures/ semaine, Les personnes intéressées peuvent consulter notre site web pour plus d’information. Veuillez nous faire parvenir votre lettre de présentation et votre Curriculum Vitae par courriel: dged@svsprescottrussell.ca. Toutes les candidatures doivent être soumises d’ici le 21 juin 2019.
ÉTAPE 3) ENTREVUE
• Voici quelques suggestions qui peuvent vous aider à réussir une entrevue. • Saluez l’intervieweur ou les membres du comité. Présentez-vous et serrez la main des gens fermement. Souriez. Un sourire sincère vous permettra de vous mettre à l’aise, tout comme l’intervieweur. Restez debout jusqu’à ce qu’on vous invite à vous asseoir. • Laissez l’intervieweur ou les membres du comité diriger l’entrevue et établir le ton. Regardez les dans les yeux et répondez aux questions d’une voix ferme, claire et confiante. Détendez-vous et assoyez-vous naturellement. Soyez prêt à en dire plus à l’intervieweur sur vos études, votre formation et vos compétences, votre expérience de travail et les aspects de votre personnalité qui font de vous la personne idéale pour l’emploi. • Demandez plus d’explications si vous ne comprenez pas une question. Il vaut mieux demander des renseignements supplémentaires que de répondre incorrectement. • Durant une entrevue, il se peut qu’on vous demande si vous avez des questions. C’est à ce moment que la recherche réalisée à l’étape 3 « Lettres de présentation et curriculum vitæ » sera utile. Préparez quelques questions pour montrer que vous vous êtes informé sur l’entreprise. Demandez plus de renseignements sur le poste pour lequel vous passez l’entrevue.
Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche.
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