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LES CUPR ÉTUDIENT UN NOUVEL OUTIL POUR LE LOGEMENT ABORDABLE
GREGG CHAMBERLAIN Initiative de journalisme local (IJL) 5SJCVOF&YQSFTT nouvelles@eap.on.ca
provinciale et qu’il présenterait un rapport détaillé lors de la réunion du conseil du 24 septembre. L’objectif, a-t-elle déclaré, est de préparer une résolution que le conseil pourra approu- ver, s’il le souhaite, avant la date limite du 30 septembre fixée par le gouvernement pro- vincial pour que les municipalités décident si elles souhaitent inclure la sous-catégorie « logements locatifs abordables » dans leur politique fiscale foncière. Le maire Tarnowski a également souligné que le conseil municipal des CUPR n’est pas tenu d’approuver un règlement. Il peut déci- der si la nouvelle sous-catégorie d’imposition foncière serait bénéfique pour les objectifs locaux en matière de logement abordable, mais il serait préférable que le règlement soit prêt à être approuvé, si nécessaire, avant la date limite du 30 septembre.
qui cherchent à augmenter le nombre de logements abordables dans leur région.
d’impôt foncier. L’année dernière, la pro- vince a introduit sa nouvelle sous-catégorie « Rabais municipal pour les immeubles à logements multiples », qui visait à encou- rager la construction de logements plus abordables dans le cadre de nouveaux projets de développement résidentiel. Mais le rapport du consultant a souligné que son efficacité était « discutable » en raison de l’accent mis sur les nouveaux projets de développement. Le maire Tarnowski a déclaré que la nouvelle politique fiscale relative aux loge- ments locatifs abordables pourrait offrir « davantage de flexibilité » aux municipalités dans la recherche et la promotion de projets immobiliers abordables. La directrice financière des CUPR, Valérie Parisien, a déclaré au conseil que son service examinait la nouvelle politique
« Je pense qu’elle nous donne un outil concret et ciblé pour soutenir le logement abordable au niveau local », a déclaré M. Tarnowski. Le budget provincial 2025 a introduit la sous-catégorie « Logements locatifs abordables » dans les lignes directrices provinciales relatives à l’impôt foncier en Ontario. Cette nouvelle sous-catégorie per- met aux municipalités « d’offrir un soutien direct au logement abordable, qu’il s’agisse de nouveaux développements ou de loge- ments existants, et peut être adaptée pour compléter des stratégies plus larges en matière de logement ». La nouvelle politique vient s’ajouter aux lignes directrices provinciales en matière
Une nouvelle politique fiscale provin- ciale pourrait aider les municipalités de Prescott et Russell à mieux répondre à leurs besoins en matière de logement abordable. Le conseil des Comtés unis de Prescott et Russell (CUPR) a examiné le rapport d’un consultant lors de sa réunion du 27 août. Ce rapport expliquait la nouvelle politique fiscale du gouvernement provincial pour les immeubles à logements multiples. Le maire du canton de Russell, Mike Tarnowski, a fait remarquer que cette poli- tique pourrait être d’une grande aide pour les municipalités de Prescott et Russell
LE NOMBRE DE CONGÉS MALADIE DES FONCTIONNAIRES AUGMENTE DEPUIS LA COVID CATHERINE MORRISON La Presse Canadienne l’un des principaux facteurs de la diminution des jours de congé de maladie.
Le Dr Abdulla a ajouté que les employés auraient également pu travailler à domicile s’ils étaient malades pendant la pandémie, mais peut-être de manière moins productive. Le médecin a souligné que les jours de congé de maladie pourraient augmenter à nouveau en raison de l’exposition accrue des gens ou de leur réticence à retourner au bureau après la pandémie. Il a ajouté qu’il s’attend à ce que ce nombre dépasse les taux d’avant la pandémie en raison de facteurs tels que les retards dans les soins de santé, une exposition accrue, les pro- blèmes de santé mentale et les difficultés financières. Le Conseil du Trésor précise que l’utilisa- tion moyenne des jours de congé de maladie inclut les personnes qui n’ont pas utilisé de congé de maladie et celles qui ont épuisé leurs congés de maladie accumulés avant d’avoir droit à des prestations d’invalidité de longue durée. &OUSFFU MFT employés de l’Agence des services frontaliers du Canada et du Service correctionnel du Canada figuraient systématiquement parmi les ministères et organismes ayant pris le plus de congés de maladie. Un sondage auprès des fonctionnaires fédéraux publié plus tôt cette année suggé- rait que les employés de ces organisations étaient également parmi les moins suscep- tibles de recommander leur bureau comme un excellent lieu de travail.
Les fonctionnaires fédéraux étaient moins susceptibles de prendre des jours de congé parce qu’ils étaient malades au plus fort de la pandémie de COVID-19, selon de nouvelles données gouvernementales. Les chiffres diffusés par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada indiquent qu’en 2020-2021, alors que la plupart des employés de bureau travaillaient entièrement à distance en raison de la pandémie, le nombre moyen de congés de maladie dans la fonction publique était de 5,9. Ce nombre est passé à 8,1 en 2021-2022, à 8,8 en 2022-2023 et à 9,2 en 2023-2024. La plupart des employés de bureau sont restés travailler à domicile pendant la majeure partie de 2020 et 2021. Si certains employés de bureau fédéraux sont retournés au travail en personne en 2022, ce n’est qu’au cours des premiers mois de 2023 que tous les fonctionnaires ont été progressivement contraints de retourner au bureau au moins deux ou trois jours par semaine. Avant cette date, les données montrent que les fonctionnaires ont pris en moyenne 9,6 jours de congé de maladie en 2019- 2020, 9,8 jours en 2018-2019 et 10,4 jours en 2017-2018. Le Dr Alykhan Abdulla, médecin de famille et membre du conseil d’administration du Collège des médecins de famille du Canada, a indiqué que la réduction de l’exposition est
Un drapeau canadien géant est accroché sur le côté d’un immeuble administratif au centre-ville d’Ottawa, mardi 30 juin 2020. (LA PRESSE CANADIENNE/Adrian Wyld)
Le site web du gouvernement du Canada indique que les employés à temps plein cumulent généralement un peu plus de neuf heures de congés de maladie par mois. Il précise que les employés bénéficient d’un congé de maladie payé lorsqu’ils sont incapables d’exercer leurs fonctions «en raison d’une maladie ou d’une blessure, à condition que leur employeur soit convaincu de leur état et qu’ils disposent des crédits de congé de maladie nécessaires». Catherine Connelly, professeure et titulaire de la chaire de recherche en gestion au département des ressources humaines et de la gestion de l’Université McMaster, a déclaré
que les personnes travaillant à domicile sont moins exposées aux germes, car elles ne se déplacent pas pour aller travailler et ne sont pas en contact avec leurs collègues. Mme Connelly a expliqué qu’il est éga- lement possible que certaines personnes travaillent à domicile même lorsqu’elles ne sont que légèrement malades. «On peut peut-être continuer à travailler, sans prendre de congé maladie, mais aussi se reposer davantage en évitant les trajets domicile-travail, a affirmé la professeure Connelly. Grâce à ce repos supplémentaire, on peut éviter de tomber gravement malade, au point de devoir prendre un congé.»
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