JEUDI 14 AVRIL 2022 / FINANCES NEWS HEBDO
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SPÉCIAL DÉVELOPPEMENT DURABLE
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RSE est d’abord une entreprise mettant l’humain et le citoyen au centre de ses préoccupations. Respecter les droits de l’Homme n’est pas aussi évident qu’il n’y parait. C’est pour cela que plu- sieurs associations à travers le monde ont décidé de s’unir pour lancer des standards, adaptant la
système d’information en or pour l’entreprise, lui permettant de s’ins- crire dans une démarche d’amélio- ration et de garantir sa pérennité dans le temps. Il ne faut pas attendre l’occurrence d’un accident grave ou mortel sur le lieu de travail pour entamer les démarches de planification pour la santé et la sécurité des travailleurs. L’intérêt des normes QSE est l’anti- cipation et la gestion des risques. La prise de conscience passe aussi par l’éducation. De nombreux par- cours de Master ou d’écoles d’in- génieurs intègrent désormais des modules QSE. La jeune généra- tion doit être force de proposition auprès de la direction générale. F.N.H. : Les lignes de finan- cement vert existantes au Maroc sont-elles suffisam- ment attractives pour les entreprises qui veulent ver- dir leurs activités ? Y. E. A. : Les programmes d’ac- compagnement et de financement existent en nombre. Le Cluster solaire et l’Agence marocaine pour l’efficacité énergétique (AMEE) ont d’ailleurs fait un excellent travail de recensement et de synthèse des programmes de financement et d’appui pour les entreprises maro- caines. Sont-ils pour autant tous attrac- tifs ? Pas forcément. L’industriel marocain se doit de rester attentif aux conditions de fonctionnement des subventions et des cofinance- ments. Dans certains cas, il s’agit de produits financiers classiques présentés sous une étiquette verte. Il reste cependant des programmes d’appui de valeurs sûres tels que celui de Maroc PME «Tatwir crois- sance verte», lancé en janvier 2021, proposant une aide et des primes d’investissement concrètes. F.N.H. : Enfin, selon vous, la RSE est-elle un vecteur de performance pour l'entre- prise ? Y. E. A. : La RSE ou la responsa- bilité sociale et sociétale des entre- prises tire ses origines de la décla- ration des droits de l’Homme. Une entreprise appliquant les principes
déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 au contexte de l’entreprise. Il en ressort un certain nombre de guides et de référentiels qui sont aujourd’hui à la disposition des entreprises désireuses de faire de ce volet social et sociétal un levier de performance (SMETA, SA 8000,
ISO 26000, label CGEM,…). Jamais une entreprise n’a fait faillite pour avoir traité dignement ses col- laborateurs. Bien au contraire. Un salarié mis en valeur, pour lequel la société assure les droits fonda- mentaux prévus par le cadre régle- mentaire et législatif, n’en sera que plus loyal, motivé et productif. ◆
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