JEUDI 14 AVRIL 2022 / FINANCES NEWS HEBDO
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SPÉCIAL DÉVELOPPEMENT DURABLE
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positions de l’Organisation internationale du travail. La BMCI s’engage également à inté- grer la diversité dans toutes les réalités des Ressources humaines et fait de l’avancement professionnel des femmes une de ses priori- tés. La BMCI encourage également un dia- logue social de qualité, dans le respect des dispositions de l’Organisation internationale du travail • Pour ses fournisseurs : la BMCI s’en- gage à respecter un processus de sélection équitable, en instaurant les conditions d’une concurrence loyale et en assurant un traite- ment équitable de ses fournisseurs dans le cadre de ses appels d’offres. Notre banque s’engage aussi à tout mettre en œuvre pour régler ses fournisseurs dans les délais contractuels et légaux. La BMCI développe des relations équilibrées avec ses fournis- seurs, en cohérence avec ses engagements. La Charte RSE des fournisseurs regroupe les engagements entrepris par la BMCI vis-à-vis de ses fournisseurs, notamment le respect des règles éthiques, des conditions de travail et de sécurité, de l’âge minimum légal et de la lutte contre le travail des enfants, contre le travail forcé, la non-discrimination et le res- pect de l’environnement et la lutte contre la pollution. Un questionnaire RSE est adressé aux fournisseurs et sert de processus de sélection. Les fournisseurs retenus signent une lettre d’engagement RSE adossée au contrat. • Pour la société civile : la BMCI a pour objectif d’être un acteur engagé de la société à travers sa politique de mécénat axée sur la culture, la solidarité et l’environnement. La banque œuvre à rendre accessibles les produits financiers au plus grand nombre, en estimant que l’inclusion financière des populations est l’un des axes majeurs du développement économique du pays. La banque vise à contribuer à la promotion du respect des droits de l’Homme à travers la mise en place d’un engagement contractuel de respect réciproque des droits de l’Homme avec ses fournisseurs et sous-traitants, et a également conçu un programme de forma- tion spécifiquement dédié à cette thématique pour tous ses collaborateurs. F.N.H. : La BMCI dispose d’une charte diversité Maroc. Que contient-elle ? Ch. B. : La BMCI a été l’une des 12 entre- prises fondatrices, filiales des groupes du CAC40 ou grandes structures marocaines, ayant signé la Charte diversité Maroc en 2016, qui a donné lieu à la création du club diversité Maroc. Cette charte engage ses signataires à intégrer la diversité parmi les priorités de l’entreprise. Elle les invite à respecter et pro- mouvoir l’application du principe de non-dis-
Fin 2019, le Groupe BNP Paribas a ins- crit le déve- loppement durable dans la mission d’entreprise de sa raison d’être.
crimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines à l’embauche, formation, et lors de la promotion professionnelle- notamment. La charte prévoit 7 engagements, dont la sensi- bilisation des dirigeants et des équipes impli- quées dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la diver- sité. La charte appelle aussi à une communi- cation, à la fois en interne pour encourager l’adhésion et l’engagement sur ces enjeux, mais aussi en externe à travers un reporting mettant en avant les objectifs cibles et les réalisations en matière de diversité. A la BMCI, cela s’est traduit par des actions très concrètes, signature de chartes et par- tenariat, formations, revue des process RH, communication interne et externe sur le sujet, reporting sur la diversité. Ceci a donné nais- sance à des résultats importants en interne : en moins de 5 ans, nous avons atteint la parité au niveau de l’effectif global. A fin 2020, nous comptons 53% de femmes dans l’effec- tif total, 41% de femmes managers, 32% au sein de postes de Direction. La BMCI compte également 4 femmes membre du Conseil de Surveillance. Ces efforts se sont d’ailleurs vu récompenser par l’attribution du trophée et du certificat d’excellence du prix de l’égalité professionnelle Femme-Homme du ministère du Travail et de la Formation professionnelle ces 2 dernières années. F.N.H. : Quelles sont vos principales réalisations en matière de RSE en 2021 ? Ch. B. : En 2021, la BMCI a poursuivi sa démarche d’Engagement dans un contexte sanitaire particulier de Covid-19. Parmi les principales réalisations de 2021, je peux citer, en matière de produits et services à impact positif, le renouvellement de la ligne de financement GEFF, en partenariat avec la BERD. Cette ligne de 25 millions d’euros nous permet d’accompagner nos clients qui
investissent dans l’économie verte (éner- gies renouvelables, efficacité énergétique, et gestion des ressources en eau et déchets) à travers du financement, de l’assistance tech- nique gratuite et une subvention pouvant aller jusqu’à 15% du CAPEX. L’année 2021 a également connu la signa- ture de la charte «Jamais sans elle». La BMCI devient ainsi la première entreprise marocaine à être signataire de cette charte à travers laquelle l’ensemble des membres de son Comité de Direction s’engagent à ne plus participer à des évènements – internes ou externes, présentiel ou à distance – de plus de 3 intervenants sans la présence de femmes (débats, panels d’experts, tables- rondes, etc.). La BMCI s’engage également, dans ses actions de communication, à véhiculer une image de diversité et d’in- clusion, ainsi que son engagement avec #JamaisSansElles auprès de publics internes et externes, à chaque fois que cela sera perti- nent, notamment par des publications sur les réseaux sociaux. La BMCI a lancé en 2021 le programme 1 Million Hours 2 Help. Initié par le Groupe BNP Paribas, ce programme de mécénat de compétences a pour objectif de permettre aux collaborateurs de contribuer à l’effort des associations sur leur temps de travail pour un monde plus inclusif et écologique. Dans le cadre de ce programme, la BMCI mobilise régulièrement ses collaborateurs pour des missions d’heures solidaires au profit d’asso- ciations partenaires ou de mécénat de com- pétences pour des start-up à impact positif. Dans le cadre de sa responsabilité civique, la Fondation BMCI a poursuivi ses actions de solidarité et de culture dans un environ- nement marqué par les séquelles de la crise sanitaire. La Fondation s’est évertuée à déve- lopper ses partenariats historiques tout en accompagnant de nouveaux projets autour de ses 3 axes phares : la culture, la solidarité et l’environnement. ◆
La démarche d’Engagement a été distin- guée et primée tout au long de l’année 2021 par plusieurs organismes et institutions de renom.
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