L’attention à la qualité de vie au travail
La préservation du capital santé de nos collaborateurs est essentielle. Nous travaillons avec les instances représentatives, la santé au travail et les Carsat pour mener des actions en interne visant à améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs. La qualité de Vie au Travail passe par une dynamique et des actions concrètes au sein des services. Le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie privée est une attention que nous matérialisons par un travail sur les organisations du travail et la promotion du dialogue social au sein de nos instances. Notre baromètre social annuel à l’échelle du Groupe permet de prendre le pouls des collaborateurs au sein de notre organisation et de mener des plans d’actions et d’améliorer les conditions de travail. Nous avons développé un programme QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) visant à améliorer non seulement la qualité de vie au travail mais aussi à créer un environnement de travail plus épanouissant pour chacun de nos collaborateurs. Le Groupe Pauchet santé propose de Lignes d'Écoute Psychologique dédiées, quelle que soit la nature des problématiques rencontrées par nos collaborateurs, de nature personnelles ou professionnelles. Pauchet Santé favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap et s’engage pour l’égalité des chances depuis plusieurs années en faisant de l’emploi des personnes en situation de handicap une de ses priorités. Dans le prolongement de cet engagement, le Groupe Pauchet Santé déploie une politique handicap active et œuvre à informer, sensibiliser et lever les préjugés. Nous luttons contre toute forme de discrimination en mettant en œuvre une politique volontariste pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’entreprise qui se traduit par une moyenne de nos index supérieure à 90.
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