Diciembre 2024
En último debate se aprobaron nuevos artículos sobre los siguientes puntos: i Las empresas deberán adoptar prácticas sostenibles que minimicen el impacto ambiental. Se tendrá en cuenta la experiencia laboral de personas privadas de la libertad. Incentivos para el primer y último empleo; entre otras. Esta iniciativa que terminó con 80 artículos en la plenaria de la Cámara de Representantes, pasará a estudio del Senado para sus dos últimos debates, quedando pendiente el tercer debate en la Comisión Séptima del Senado y un cuarto debate en Plenaria, por lo que, se hará seguimiento a la evolución de este proyecto de ley, con el objeto de poder adoptar de manera oportuna las medidas que tengan impacto directo para el grupo empresarial y especialmente, para inteia. especial y sencillo, además de multas y sanciones, en caso de existencia de conductas antisindicales. especial y sencilla.
En lo que atañe a las conductas antisindicales, se describieron, las siguientes: Despedir, desmejorar o perjudicar a los dirigentes sindicales por su afiliación. Fomentar la creación de sindicatos controlados por el empleador. Amedrentar, constreñir u ofrecer dádivas para que un trabajador no se afilie o se desafilie. Negarse injustificadamente a negociar un pliego de peticiones. Tomar represalias contra trabajadores que declaren en contra del empleador en investigaciones judiciales o arbitrales. Impedir o perturbar las reuniones o asambleas de los trabajadores sindicalizados. Establecer normas especiales o diferencias salariales o de otros beneficios, a favor de los trabajadores no sindicalizados, que pretendan afectar el ejercicio de la libertad sindical.
Estas conductas, ya no serán solo de origen constitucional, sino que ahora quedarán contempladas en la ley y se estableció un proceso
El texto publicado en la gaceta del Congreso de la República , se puede encontrar en el siguiente enlace:
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