Promover la dimensión “coach” en los líderes
Contamos con:
7 Directores 14 Gerentes +10 Coordinadores
La fuerza está en la unión y esto lo tenemos como un valor. Por eso promovemos el trabajo en equipo y los líderes serán quienes contribuyan al desarrollo individual de sus integrantes. Capacitamos para gerenciar de forma efectiva los equipos, buscamos que los líderes sirvan de catalizadores de los resultados y el éxito colectivo, retroalimentando y haciendo los reajustes necesarios para seguir avanzando.
La incorporación e incentivo al uso de herramientas digitales para cerrar la brecha de la información y trabajo en equipo a través de Microsoft Teams para reuniones y talleres digitales y el SharePoint par compartir y tener siempre a la mano todos los documentos con los que trabajamos. Y el muy importante programa de entrenamiento constante para estos líderes, el cual tiene como objetivo de que se superen cada día. Un ejemplo de esto es el programa para Gerentes de Estación donde aprenden de liderazgo, leyes laborales, manejo de equipos, entre otras.
Lanzamos una aplicación móvil para la retroalimentación positiva y constructiva entre los compañeros, POSSITIVE FEEBACK.
El proceso de publicación de vacantes y selección de candidatos ahora es un trabajo en conjunto a los líderes de equipos, recibiendo retroalimentación directa de quienes están encargado de supervisarlos.
En compensaciones, el 50% del peso de sus bonificaciones variables radica en los indicadores de gestión y liderazgo.
Construimos juntos el mejor lugar para trabajar
Un buen ambiente laboral es fundamental y para esto hemos implementado el Teletrabajo desde antes de la pandemia, el horario flexible para las posiciones que lo permiten, la aplicación Possitive Feedback y la deadecuación de las localidades de trabajo para que nuestro tiempo de trabajo sea cada vez más placentero. Queremos fortalecer nuestra relación de Familia y con esta motivación estamos constantemente organizando actividades entre todos los departamentos, las familias de los compañeros, los cumpleaños y celebramos los logros alcanzados como empresa.
El objetivo de este pilar es encontrar un balance entre la vida laboral y la familiar, a través de iniciativas y acciones que brinden la tranquilidad y seguridad que busca todo lolaborador.
Con los beneficios de HOGAR SEGURO, cobertura de RIESGO PSICOSOCIAL y el ADELANTO POR ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS logramos eliminar gran parte de las preocupaciones de todos los colaboradores.
Ante todo está la salud f ísica de cada colaborador, para luego asegurar que se mantenga emocionalmente saludable y esta seguridad pueda extenderse a su hogar y familia.
Estos tres pilares engloban la preocupación del Grupo Total de cuidar y mejorar la experiencia de su bien más preciado, su talento humano.
Si deseas más información del proyecto o las iniciativas mencionadas contacta a Mario Fernández ( mario.fernández@total.com.do )
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