251 |
ب- تجربة شبكة الجزيرة اإلعالمية ) سياســة تنظم اســتخدام صحافييها لشبكات 11 وضعت شــبكة الجزيرة اإلعالمية( التواصل االجتماعي، ومن أبرز بنودها: . يجــب أال ينخــرط الموظفون في الترويج للتطرف والعنف أو مناصرته أو تبريره 1 تحت أي ظرف من الظروف. . ال يجــوز لموظفــي الجزيرة مناصرة أو الترويج لخطــاب الكراهية أو الحمالت 2 الداعية له. . يجــب على الموظفين أال ينشــروا محتويات أو وجهــات نظر تضر بنزاهتهم أو 3 مصداقيتهــم المهنية، بصرف النظر عن إعدادات الخصوصية، وحتى لو اســتخدموا عبارة إخالء المسؤولية في تعريفهم على صفحاتهم الشخصية. . تنبِّه الجزيرة صحفييها إلى أنه حتى عند تصرفهم بصفتهم الشخصية، فإنه سيُنظر 4 لهــم مــن قِبَل متابعيهم على أنهــم ممثلون للجزيرة. لذا توصــي الجزيرة بضرورة استحضار الصحفيين للسلطة التقديرية عند نشر أي محتوى عبر اإلنترنت، واالفتراض بأن أي محتوى على اإلنترنت هو محتوى عام وسيبقى متاحًا. أسئلة يساعد الصحفيين على تقييم ما ينشرونه على 5 . وضعت الجزيرة اختبارًا من 5 شبكات التواصل االجتماعي بشكل ال يتعارض مع معايير الجزيرة، وهي: - هل تنشر الجزيرة وجهات نظر مماثلة على شاشتها أو مواقعها؟ -هل لدى أي شخص يقرأ منشورك سبب لالعتقاد بأنك متحيز لموضوع معين؟ - هل يضر منشورك بقدرتك على أداء وظيفتك بكفاءة؟ -هل يضر منشورك بقدرة زمالئك على أداء عملهم بكفاءة؟ -هل يمكن أن يشك أي شخص في قدرتك على تغطية األحداث اإلخبارية بنزاهة وحياد بناء على ما تنشره على وسائل التواصل االجتماعي؟ . وفي حالة القواعد الخاصة بالحســابات الرســمية لمنصات المؤسسة المختلفة، 6 تنص سياســة الجزيرة على وجوب تصحيح ما يتم نشــره خطأ من تغريدات بشكل
Made with FlippingBook Online newsletter