ECONOMIE
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FINANCES NEWS HEBDO VENDREDI 27 FÉVRIER 2026
Chômage des jeunes «Nous avons besoin d’une nouvelle approche dans la formation supérieure du dernier degré»
part, la qualification des jeunes diplômés est remise en cause. J’ai siégé dans plusieurs com- missions de recrutement, mal- heureusement les jeunes lau- réats ne sont pas bien préparés au monde professionnel, et ils souffrent de plusieurs blocages lors des premiers entretiens (faibles soft skills, argumenta- tion non convaincante, réponses non précises…). De ce fait, nous avons vérita- blement besoin d’une nouvelle approche dans la formation supérieure du dernier degré, c’est-à-dire la dernière année avant obtention du diplôme. Celle-ci doit être riche en confé- rences, en visites d’entreprises, en rencontres avec des profes- sionnels, en stages d’applica- tion, entre autres, afin de pré- parer le futur jeune lauréat au monde de l’entreprise. Par ailleurs, l’Etat doit mettre en place des mécanismes pal- pables d’encouragement à l’em- ploi des jeunes sortis d’écoles et d’universités. Il ne s’agit pas seulement de l’exonération d’IR ou des charges patronales, mais de dynamiques sous forme de partenariat public-privé (PPP) incitant à l’emploi et la mise à niveau des jeunes diplômés pour réussir leur intégration dans le marché de l’emploi. F.N.H. : De nombreux jeunes restent au chômage longtemps et occupent souvent des emplois pré- caires. Quels sont les principaux effets de cette situation ? Y. G. F. : La saturation du marché de l’emploi est une cause aussi. Au niveau des
En 2025, 37% des 15-24 ans sont en situation de chômage, soit près de trois fois la moyenne nationale, qui est de 13% selon les données du HCP. Les diplômés et les femmes figurent parmi les catégories les plus touchées. Entretien avec Youssef Guerraoui Filali, président du Centre marocain pour la gouvernance et le management (CMGM).
Propos recueillis par Ibtissam Z.
du travail, et qui s’ajoutent aux 200.000 nouvelles personnes habilitées à travailler, ce qui nous ramène à 400.000 deman- deurs d’emploi par an. Or, les postes budgétaires créés par la Loi de Finances restent en deçà des attentes, faute de points de croissance suffisants au niveau économique. Dans le meilleur des cas, on atteint 50.000 nou- veaux postes d’emploi, avec les contractuels des secteurs santé et éducation nationale. Quant au secteur privé, il ne peut à lui seul absorber les 400.000 demandeurs d’emploi chaque année, ce qui nous conduit à un déficit cyclique en matière d’emploi pour chaque exercice budgétaire. En outre, nous n’encourageons suffisamment pas l’auto-emploi et l’entrepreneuriat auprès des jeunes. Le lancement de startups peut absorber le chômage dans
la catégorie des jeunes. Une idée qui émerge et qui trouve du financement permet de créer un auto-emploi en première étape, et par conséquent donne des chances au porteur du projet de développer son business unit en second lieu, voire associer et recruter d’autres jeunes avec lui. Le chômage touche particulièrement les jeunes diplômés. Pourquoi peinent-ils à trouver un emploi qui cor- respond à leur niveau de formation ? F.N.H. : Y. G. F. : Effectivement, le chô- mage des jeunes diplômés est le plus frappant. D’une part, il s’agit des exigences du mar- ché du travail qui priorise une première expérience profession- nelle allant de 1 à 3 ans, ou au moins un stage professionnel de gestion de 6 mois. D’autre
Finances News Hebdo : Selon le haut-commissa- riat au Plan (HCP), 37% des jeunes marocains entre 15 et 24 ans sont au chômage en 2025. Quelles sont les principales raisons qui expliquent ce taux très élevé ? Youssef Guerraoui Filali : Aujourd’hui, nous disposons d’un taux de chômage élevé dans la catégorie des jeunes faute de dynamiques écono- miques pourvoyeuses de postes d’emplois. Chaque année, nous avons environ 200.000 nou- veaux lauréats issus des écoles et universités publiques et pri- vées qui arrivent sur le marché
Le chômage des jeunes met en lumière des déséquilibres structurels entre formation, emploi et pilotage des politiques publiques.
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