例えば、以下のメモにより、長年の労働法のルールを変更した最近の NLRB の判断に関連する過去の法律顧 問の指針が撤回されています。
• 過度に広範な退職合意書の提供が全国労働関係法（ NLRA ）に違反するかどうか（ McLaren Macomb , 372 NLRB No. 58 ） • 雇用主が「強制参加型スピーチ（ captive audience speeches ）」を実施できるかどうか（ com Services LLC , 373 NLRB No. 136 ） • 労働組合の承認要求の範囲の拡大および団体交渉命令の適用（ Cemex Construction Materials Pacific, LLC , 372 NLRB No. 130 ） 重要な点は、コーウェン代理法律顧問のメモにより、最近の判決に対する現在の法律適用が直ちに覆されるこ とはないということです。しかし、新たな NLRB が労働法の解釈を異なる視点で捉える可能性があることが示唆 されています。 NLRB の新たな指導部がこの措置を講じた理由 コーウェン代理法律顧問のメモでは、現在の NLRB の案件負担が方針を撤回する理由として挙げられており、 同代理法律顧問は、「残念ながら、すべてを達成しようとすれば、何も達成できなくなるリスクがある。」と述べて います。効率的な案件管理が目的の一つである可能性はありますが、新たな NLRB は前任の方針とは大きく異 なる立場を取ることが予想されます。 今後の展開について このメモを踏まえると、新たな代理法律顧問は、労働組合の有無を問わず、従業員に影響を与える NLRB の法 運用に対し今までと異なるアプローチを取ることが予想されます。もっとも、 NLRB における変化は時間をかけて 進むものです。このメモには法的拘束力がなく、バイデン政権下で確立された判例が覆るまでには時間がかか るでしょう。現在、 NLRB は定足数（法定最低人数）を満たしていない状況にあるため、雇用主が大きな法改正 を実感するまでにはしばらく時間がかかる可能性があります。しかし、このメモは、バイデン政権下の方針が否 定されつつあることを明確に示しています。 雇用主が今すべきこと コーウェン代理法律顧問のメモは、トランプ政権下の NLRB による新たな労働政策の方向性を示すものとなっ ています。 • 今後の最新情報を注視することが重要です。近いうちに、義務的な照会メモが発行され、 NLRB の判決 のうち覆る可能性のあるものに関して指針が示される見込みです。最新情報の入手には、ぜひ Fisher Phillips のインサイトシステムをご購読ください。最新の情報を直接メールでお送りいたします。 • 短期的には、従業員が退職した際に、雇用主が提供済みの特定の福利厚生の返還を求める「一定期 間の在職または違約金支払（ stay or pay ）」契約について、見直しや変更を検討していた雇用主は、州 法の適用範囲内で、従来の契約に戻すことが可能になりました。 • また、このメモの発行により、 NLRB の地域事務所は今後、競業避止義務契約の適法性を審査しなくな
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