把握しながら、 USCIS の要件に確実に準拠してください。 • 関係者に教育を行う : 人事部門や管理職などの社内チームが、抽選プロセス、スケジュール、責任 範囲を理解するようにし、遅延を防ぎ、調整を強化してください。 • 代替案を準備する : H-1B 抽選で選ばれないことは障害となり得ますが、それが他の選択肢がない ことを意味するわけではありません。雇用主は、短期的・長期的、若しくはあまり知られていないさま ざまな代替手段を検討し、外国籍従業員の雇用を継続できるようにすることができます。 結論 フィッシャー・フィリップスではこの状況を引き続き監視し、 USCIS から新たな情報が提供され次第、追加の 更新情報をお届けします。その間、最新情報を受け取れるよう、「フィッシャー・フィリップス インサイトシステ ム」にぜひご登録ください。さらにご質問がある場合は、フィッシャー・フィリップスの弁護士、本稿の執筆者 、又は当事務所の移民法実務グループの弁護士にご連絡ください。
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