LA EXPERIMENTACIÓN EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
La ampliación de servicios de guarderías infantiles y sus efectos en la participación laboral Ámbito territorial Chile Entidad ejecutora J-PAL Entidades financiadoras Banco Interamericano de Desarrollo y Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Periodo de análisis 2012-2013
El compromiso de cuidar a los hijos a menudo se menciona como una de las razones principales de por qué la participación en la fuerza laboral normalmente es más baja en las mujeres que en los hombres. El Programa 4 a 7 ofrece apoyo educativo y recreativo después de clases por un periodo de tres horas para niños cuyas edades van de los seis a los trece años. En el estudio participaron 25 escuelas, las cuales ofrecieron el programa por primera vez en el año 2011. Entre las 2110 mujeres elegibles de todas las escuelas, 1137 fueron seleccionadas al azar para ser beneficiadas por el programa, mientras que a las 973 mujeres restantes no se les ofreció el programa, formando el grupo control. El programa aumentó el empleo y la participación femenina en la fuerza laboral, así como el uso de guarderías para niños más pequeños que no eran aptos para el programa, lo que llevó a concluir que las mujeres necesitaban guarderías para todos sus hijos con el fin de poder unirse al mercado laboral.
Problema
Solución/es
Metodología
Resultados
Fomentar la carrera militar entre mujeres
Ámbito territorial
Canadá
Entidad gestora
Department of National Defense
Entidad ejecutora
Impact and Innovation Unit (IIU)
Periodo de análisis
2017
Reconociendo la importancia de una organización inclusiva y diversa, las Fuerzas Armadas Canadienses (CAF, por sus siglas en inglés) se han comprometido a aumentar el número de mu- jeres para que representen un mínimo del 25,1 % de su plantilla en 2026. Teniendo en cuenta los números de 2017, la consecución de este objetivo requeriría la contratación de aproximadamente diez mil mujeres. Empleando un enfoque conductual, se analizaron el proceso de contratación, el marketing y la co- municación de la contratación, y las políticas y directrices dentro de la CAF. Con esta información se diseñaron siete anuncios diferentes.
Problema
Solución/es
Metodología
Experimento en redes sociales durante tres semanas.
El compromiso se midió por la proporción de usuarias que hicieron clic en cada anuncio. Los anuncios con mejores resultados ofrecían una propuesta de valor específica a los posibles reclu - tas, desafiaban las suposiciones sobre la carrera en las Fuerzas Armadas o utilizaban la insignia y las galas de la CAF.
Resultados
128
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker