HYBRID LEADERSHIP - REMOTE- HERAUSFORDERUNGEN GEZIELT LÖSEN 5 HEBEL FÜR VERTRAUEN, MOTIVATION UND NÄHE - UNABHÄNGIG VOM ARBEITSORT Trotz regelmäßiger Online-Meetings bleibt das Wir-Gefühl im Team auf der Strecke? Wie halten Sie Motivation, Vertrauen und Verbindlichkeit hoch, wenn persönliche Begegnungen zur Ausnahme werden? Remote, hybrid oder vor Ort – Führung bleibt Beziehungsarbeit. Doch gerade, wenn räumliche Distanz zum Alltag gehört, geraten Nähe und Motivation schnell ins Wanken. In diesem Seminar entwickeln Sie praxisnahe Lösungen für genau die Herausforderungen, die Sie in Ihrem Führungsalltag beschäftigen: Von schwindender Teamdynamik über Kommunikationsprobleme bis hin zu Motivationsverlust. Statt Standardrezepte erwarten Sie die fünf entscheidenden Hebel, um als Führungskraft – unabhängig vom Arbeitsort – echte Verbindung und Produktivität zu sichern.
INHALTE Vertrauen und Nähe in hybriden Teams aufbauen Kultur der Wertschätzung und Anerkennung gezielt gestalten – auch ohne persönlichen Kontakt Praktische Methoden für stabile Beziehungen trotz räumlicher Distanz Kommunikation, die ankommt – digital und wirksam Typische Remote-Kommunikationsfallen erkennen und vermeiden Digitale Kanäle optimal einsetzen, um Klarheit und Verbindlichkeit zu schaffen Motivation ohne Präsenz und Prämien steigern Die 5 entscheidenden Hebel für intrinsische Motivation im Remote-Setting Teamdynamik und Engagement gezielt fördern – unabhängig vom Arbeitsort Emotionale Intelligenz als Führungsstärke nutzen Empathisch führen und die Stimmung im virtuellen Raum aktiv steuern Emotionale Signale erkennen, deuten und souverän darauf reagieren Sie erhalten praktische Tipps, wie Sie echte Verbindung und Zugehörigkeit auch digital erlebbar machen.
“AUS ENTFERNUNG NÄHE SCHAFFEN UND BRÜCKEN FÜR ECHTE BEZIEHUNGEN BAUEN.”
PETRA ISABEL SCHLERIT BUSINESS COACHING | TRAINING | MEDIATION
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