Ablauf einer Lernreise (Beispielstruktur für alle drei Varianten)
1- Start: Kick-off-Tag (Präsenz, 6-8 Stunden) Intensiver Einstieg ins Thema, persönlicher Standort, Zieldefinition, erste Tools und Transferaufgaben. 2- Transferphase: Umsetzungsplan nach dem Kick-off Mit konkreten Praxisschritten, die bis zum nächsten Modul erprobt und reflektiert werden. Vertiefung: Online-Module (jeweils 3 Stunden) Im Abstand von ca. 3-4 Wochen. Austausch zu Erfahrungen, Lösungsansätze für Herausforderungen, Erweiterung der Methodenkompetenz, neue Impulse und Transferaufgaben. Begleitung (optional): Individuelle Coaching-Sessions 1:1 oder in Kleingruppen zwischen den Modulen zur Reflexion, Zielschärfung und Überwindung persönlicher Blockaden. Abschluss: Finales Modul oder Trend-Boost Zusammenfassung der Lernreise, Bilanz des Entwicklungsprozesses, Transfer in den Arbeitsalltag sichern, Perspektiven für die Weiterentwicklung schaffen.
Return on Investment (ROI)
Nachhaltiger Kompetenzaufbau statt punktueller Impulse Die Lernreisen führen zu messbaren Ergebnissen: Verbesserte Führungsqualität Weniger Reibungsverluste in Prozessen Höhere Resilienz und reduzierte Ausfallzeiten Stärkere Innovationskraft Erhöhte Motivation und Bindung der Mitarbeitenden
Gesicherter Transfer in den Arbeitsalltag gesichert Durch den modularen Aufbau mit Umsetzungsphasen, Reflexion und optionalem Coaching entfalten die Lernreisen eine langfristige Wirkung – individuell, teambezogen und auf Unternehmensebene. Investition, die sich mehrfach auszahlt Mit jeder gestärkten Führungskraft, jedem resilienten Team und jeder erfolgreichen Veränderung erhöhen Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
PETRA ISABEL SCHLERIT BUSINESS COACHING | TRAINING | MEDIATION
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