175 |
(19) Mark Coeckelbergh, The Political Philosophy of AI, op. cit., p. 64. (20) John Rawls, A theory of justice, Cambridge: Harvard University Press, 1971, pp. 60-65. ويؤكــد راولــز أن مبدأ الحرية يوجِّه مبدأ الفرق، في حين أن األخير يحد من األول. بمعنى آخر، ال وجود للمبدأ الثاني قبل تبني المبدأ األول بصفة كلية ونهائية. (21) Mark Coeckelbergh, The Political Philosophy of AI, op. cit., p. 64. التي تتقاطع مع مبدأ الفرق الراولزي تجد سندها في األمر التنفيذي " التمييز اإليجابي " ) إن فكرة 22 ( مارس/آذار 6 )، في 1963 - John Kennedy ) ( 1917 الذي وقَّعه الرئيس، جون كينيدي ( 10925 ، وذلــك لتفعيــل اإلجراءات ضد التمييز في العمل، الممــارس ضد المرأة والمواطنين غير 1961 البيض والفئات المحرومة على العموم. ويقضي هذه األمر التنفيذي بنوع من التفضيل لصالح هذه الفئات في ميدان العمل نظرًا للحيف الممارس في حقها من طرف بعض فئات المواطنين البيض. في عهد 13672 ثــم توالــت األوامر التنفيذية من الرئاســة األميركية وكان آخرها األمــر التنفيذي . وكلها تصب في اتجاه مبدأ 2014 يوليو/تموز 21 )، في Barack Obama الرئيس باراك أوباما ( الفرق الراولزي الذي يقر بتفضيل األفراد المنتمين إلى الفئات المحرومة، إلرساء العدالة كأنصاف فــي المجتمع. وتطورت الفكرة بعد ذلك فــي الواليات المتحدة وفي العديد من البلدان األخرى للحد من هيمنة الفئات المســتفيدة من الفرص المتاحة نظرًا لوضعيتها االجتماعية المريحة، والتي أتاحت لها تعليمًا عالي الجودة. لالطالع على تأريخ موجز لألوامر التنفيذية الخاصة بالتمييز، انظر: U.S. Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs, History of Executive Order 11246, http://surl.li/jyaxs ( أغســطس/ 1 تاريخ الدخول: 2023 آب ) (23) Mark Coeckelbergh, The Political Philosophy of AI, op. cit., p. 69.
(24) Ibid., p. 72. (25) Ibid., p. 73.
) نظــام الحكــم المعتمِد على أن يكون اختيار صانعي القرار على أســاس خبرتهم العلمية أو 26 ( التقنيــة؛ وهذا يناقض مبدأ الديمقراطية القائمة على انتخاب المواطنين لممثليهم في إدارة الشــأن العام. (27) Mark Coeckelbergh, The Political Philosophy of AI, op. cit., p. 92.
Made with FlippingBook Online newsletter