LA ECONOMÍA DIGITAL EN ESPAÑA | EMPLEO Y SALARIOS DIGITALES
Esfuerzos salariales diferentes para atraer a los Especialistas digitales: territorios El diagrama permite clasificar a las comunidades y ciudades autónomas en 4 cuadrantes, en función de su posición relativa respecto de la media española en dos variables: su prima salarial digital (diferencia entre el salario de los especialistas y el trabajador medio) y su salario bruto digital. Existen dificultades para atraer a especialistas digitales fuera de las comunidades líderes. Pero Canarias y Ceuta y Melilla estarían haciendo un esfuerzo particularmente intenso para conseguirlo. Los salarios que reciben son superiores a la media española, presentando además las mayores primas salariales respecto del resto de trabajadores de estos territorios.
RELACIÓN ENTRE coste salarial BRUTO Y Prima salarial de los especialistas digitales POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
60%
II. Más prima salarial que la media de España pero menos salario bruto
Canarias
55%
I. Más prima salarial que la media de España y más salario bruto
Castilla-La Mancha La Rioja Galicia
50%
45%
Ceuta y Melilla
P. de Asturias
Andalucía
40%
C. de Madrid
Castilla y León
Cataluña
Extremadura
Cantabria
35%
Aragón
Illes Balears
País Vasco
C. Valenciana
30%
R. de Murcia
C. F. de Navarra
IV. Menos prima salarial que la media de España pero más salario bruto
25%
III. Menos prima salarial que la media de España y menos salario bruto
20%
40,000
45,000
50,000
55,000
60,000
65,000
Salario medio de los especialistas digitales (euros corrientes, 2023)
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