Mapa del Talento en España 2019
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Gráfico 2.8 Pilar 2: Atraer
Por su parte, el Grado de apertura interna (gráfico 2.8 b) se relaciona con factores que caracterizan la convivencia, integrando cinco indicadores. Los dos primeros indicado- res hacen referencia al grado de aceptación de la región, medida a través de los delitos de odio contra minorías e inmigrantes. Los tres restantes están relacionados con las oportunidades de las mujeres, medidas a través de su pre- sencia en la universidad, la brecha salarial o su liderazgo. Para el caso de las oportunidades de liderazgo, se constru- ye un indicador compuesto basado en la presencia de muje- res en cargos de responsabilidad, tanto del ámbito privado (empresarias y directivas) como del público (parlamentos autonómicos). La región mejor posicionada en este ámbito es Cana- rias, donde se registran menores delitos contra las minorías y emigrantes en términos relativos. En segunda posición se sitúa Comunidad de Madrid, con el mayor porcentaje de mujeres universitarias. Extremadura es la región con la me- nor brecha salarial 6 , y Principado de Asturias la que ofrece mejores oportunidades de liderazgo a las mujeres. Las dos comunidades forales son las que aparecen peor posicionadas en este ámbito. El País Vasco y la Comu- nidad Foral de Navarra son regiones que registran mayor incidencia de delitos de odio respecto de los emigrantes y minorías relativos a su población. No obstante, si se acude a las variables originales 7 , previas al proceso de normaliza- ción, se aprecia que las tasas, a pesar de triplicar la media española, se moverían en entornos muy reducidos. De he- cho, una de las variables en las que España muestra una posición más destacada en el indicador global de INSEAD es la aceptación con los inmigrantes, donde en el último ín- dice publicado ocupaba la 6.ª posición en el ranking global y 3.ª entre los países europeos, sólo superada por Luxem- burgo e Irlanda. Por otro lado, Illes Balears mejoraría si aumentara el porcentaje de mujeres universitarias; Principado de Astu- rias si redujera la brecha salarial; y Castilla-La Mancha si ofreciera más oportunidades de liderazgo a las mujeres.
66,9
Madrid, Comunidad de Cataluña Balears, Illes Canarias España Comunitat Valenciana Navarra, Comunidad Foral de Andalucía
59,2
54,7 54,0
50,4
48,4
45,6
43,7
42,3 41,3
Galicia Aragón
40,9 39,9 39,0 37,9
Castilla-La Mancha Murcia, Región de Castilla y León Rioja, La Extremadura Cantabria Asturias, Principado de País Vasco
36,4
35,2 34,9
31,1 0 10 20 30 40 50 60 70 80
2.1 Apertura Externa
75,4
Cataluña Madrid, Comunidad de Navarra, Comunidad Foral de Balears, Illes España Comunitat Valenciana Canarias
68,7
52,5 52,2
45,6 44,7
36,4
35,1
Murcia, Región de Castilla-La Mancha Castilla y León Aragón Andalucía Rioja, La Cantabria País Vasco Galicia Extremadura Asturias, Principado de
32,5
28,3 28,1
25,9 25,2 25,1 24,1
21,0
14,4
13,1 0 10 20 30 40 50 60 70 80
2.2 Apertura Interna
71,6
Canarias Madrid, Comunidad de Galicia Andalucía Extremadura Balears, Illes Asturias, Principado de
65,1
63,6
61,4
58,4
57,2 56,6
55,3 54,5
España Aragón Comunitat Valenciana Rioja, La Castilla y León Castilla-La Mancha Cantabria Murcia, Región de Cataluña Navarra, Comunidad Foral de País Vasco
52,0
50,7 49,8 49,3
45,3 44,7
43,0
38,6 38,0 0 10 20 30 40 50 60 70 80
6 Extremadura es la región que presenta una menor diferencia entre la ganancia media por hora entre mujeres y hombres. La variable «brecha salarial» se define como la ratio de ganancia media por hora de las mujeres sobre la ganancia media de los hombres (ver anexo 2). 7 Las variables de aceptación se miden a partir del número de delitos de odio por motivos de xenofobia o contra minorías por millón de habitante realizados durante el año.
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