Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
España: Ranking corregido Desde la perspectiva del talento, existen en España grandes diferencias regionales, dominadas por una división norte-sur. * El indicador corregido reduce el número de variables a 52 (frente a las 68 del índice original), que son las dimensiones consideradas en el Índice de Talento de las CC.AA.
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
España supera a la media del ranking del IN- SEAD en 12 de los 14 ámbitos considerados (para 119 países). Sin embargo, si se com- para con la media de la UE-28, tan solo está por encima en 5 de los 14 ámbitos.
De acuerdo con el indicador global de IN- SEAD corregido, España ocupa la 31ª posi- ción en el ranking mundial, en el que cons- tan 119 países.
1. Facilitar
55,3
33 31 37 31 32 43 19
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
59,3 58,6
6. Conocimiento
2. Atraer
66,2
51,3
54,9
51,3
53,8
78,0
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
76,1
52,3
60,0
40,6
4. Retener
44,7
España: Ranking corregido
Media UE-28
País Líder
España: Ranking corregido
Media UE-28
Pilares
En el aspecto negativo, aparece el Pilar 5, Capacidades y Vocaciones Técnicas , donde ocupa la 43ª posición.
Mejor posicionamiento en el Pilar 4, Retener , donde ocupa la 19ª posición, y el Pilar 3, Cre- cer , donde se sitúa en el puesto 31º.
Se encuentra por encima de la media inter- nacional en todos los pilares, pero tan solo en uno, Retener , si se compara con la media europea.
Ámbitos
Media 119 países = 100
Media UE-28 = 100
Ámbitos
Ranking Puntuación*
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
36 31 59 41 35 21 52 31 21 13 59 37 28 42 31
67,1 60,4 48,3 43,6 59,0 51,8 47,1 55,0 75,3 80,6 36,8 67,7 44,6 36,5 55,3
128 127 109 112 166 100 116 169 146 105 113 142 128 125 93
92 94 78 92 95 88 93
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
107
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
101 104 101 101 70
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
81 93
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Posición destacada en el ámbito de la educación formal, explicado por la altas tasas de matriculación universitaria. • Elevado índice de sostenibilidad gracias a un desarrollado sistema de pensiones. • Reconocido estilo de vida, tanto desde el punto de vista medioambiental como de la seguridad personal, claves para el pilar Retener .
• Mejorar aspectos relacionados con el mercado de trabajo, como la facilidad para la contratación. • Fomentar el desarrollo profesional en el puesto de trabajo para Crecer en el talento. • Promover mejoras formativas para el perfil de profesio- nales y técnicos.
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