Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Cantabria Condiciones del entorno y estilo de vida favorables para la retención del talento, pero ciertas dificultades para atraerlo
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en 6 de los 14 ámbitos considerados
De acuerdo con el indicador global, Canta- bria ocupa el puesto 8 en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
47,2
5 8 15 8 11 4 5
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
54,1
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
35,2
50,4
43,8
48,5
60,6
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
53,8
51,6
35,6
4. Retener
47,5
España
Comunidad líder
Cantabria
España
Cantabria
Pilares
En el aspecto negativo, la comunidad no es excesivamente atractora de talento, como evidencia el Pilar 2, Atraer , en el que ocupa la 15ª posición.
Los pilares donde más destaca son el Pilar 5, Capacidades y Vocaciones Técnicas , en el que ocupa el cuarto lugar, y los pilares 1 y 4, Facilitar y Retener , en los que ocupan la quinta posición.
Comunidad que representa bien la media española, pues se sitúa cerca de ella tanto a nivel global como por pilares.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
3
71,9 39,1 51,4 25,1 45,3 64,4 36,9 30,2 60,2 61,0 58,7 49,0 42,1 29,1 47,2
156
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
12
75
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
6
115 55 82 80 54 149 126 139 119
13 13
4 7 8 5 5 8 6
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
14
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
91 99 55 97
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
15
GLOBAL
8
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Entorno regulatorio favorable, destacando los niveles de transparencia de la administración. • Estilo de vida favorable, siendo la región con mejor per- cepción de seguridad. • Sólido rendimiento universitario, contando para ello una única universidad, con impacto en el ámbito de la educa- ción formal.
• Mejorar la capacidad de atracción del talento, tanto en términos de apertura interna como de apertura externa. • Fomentar el desarrollo de clústeres dentro de la política industrial y así reforzar el entorno de mercado. • Promover el impacto del talento, en términos de reco- nocimiento de la propiedad industrial y del desarrollo de productos o servicios más innovadores en el pilar Cono- cimiento
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