Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Castilla-La Mancha Entorno regulatorio mejor que la media, aunque existe un amplio margen de mejora en el resto de ámbitos
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española únicamenente en un ám- bito de los 14 considerados.
De acuerdo con el indicador global, Casti- lla-La Mancha ocupa la penúltima posición en el ranking de las 17 comunidades autó- nomas españolas.
1. Facilitar
32,1
15 16 10 16 16 12 15
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
31,5
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
40,9
50,4
27,8
48,5
29,2
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
40,6
51,6
22,3
4. Retener
47,5
España
Comunidad líder
Castilla-La Mancha
España
Castilla-La Mancha
Pilares
En el aspecto negativo, destaca el Pilar 3, Crecer , y el Pilar 6, Conocimento, en los que ocupa la penúltima posición.
El pilar donde más destaca es el Pilar 2, Atraer , en el que ocupa la décima posición, sin superar a la media.
En todos los pilares se encuentra por debajo de la media y próxima a las últimas posi- ciones.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
9
49,3 34,8 10,4 32,5 49,3 30,8 13,6 39,1 26,1 32,3 33,3 47,9 14,3 30,4 32,1
107
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
14 17 12 14 13 10 14 15 13 15 14 16 8 9
67 23 71 89 71 29 70 55 73 67 89 34 58 66
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Adecuado entorno regulatorio, en relación a la estabilidad política y seguridad ciudadana. • Sólida posición en recepción de Inversión Extranjera Di- recta en sectores de alta tecnología, con impacto en el pilar Atraer . • Segunda región con menor brecha salarial entre hombres y mujeres, que repercute positivamente en el ámbito de la apertura interna.
• Mejorar el entorno de negocios y del mercado de traba- jo, especialmente en la formación de habilidades de los directivos. • Aumentar la formación en el puesto de trabajo para for- talecer el aprendizaje a lo largo de la vida y avanzar en el pilar Crecer . • Promover el conocimiento superior, aumentando la pro- porción de titulados universitarios e investigadores en I+D.
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