Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Navarra, Comunidad Foral de Región muy competitiva en todas las facetas, especialmente en la capacidad de retención, en la que es líder
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en 2 de los 14 ámbitos considerados.
De acuerdo con el indicador global, la Re- gión de Murcia ocupa la 15ª posición en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
59,1
6 2 6 3 3 3 1
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
52,1
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
45,6
50,4
56,0
48,5
87,6
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
54,2
51,6
58,8
4. Retener
47,5
Navarra, Comunidad Foral de
España
Comunidad líder
Navarra, Comunidad Foral de
España
Pilares
También destaca en el Pilar 3, Crecer , en el Pilar 5, Capacidades y Vocaciones Técnicas y en el Pilar 6, Conocimiento , ocupando la tercera posición en los tres pilares.
Presenta posición de liderazgo en el Pilar 4, Retener , en los dos ámbitos que lo confor- man: sostenibilidad y estilo de vida.
Ocupa posiciones destacadas en cada uno de los seis pilares y se sitúa siempre entre las seis primeras regiones.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
7 3
61,5 64,7 30,1 52,5 38,6 47,7 61,8 58,6 91,4 83,8 57,7 50,7 67,8 49,8 59,1
134 125
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
11
67
3
115
16 10
70
111 134 105 192 190 117
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
3 6 1 1 6 7 3 7 2
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
94
6.1 Cualificaciones nivel superior
160
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
95
GLOBAL
122
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Concentra los más altos niveles de productividad por tra- bajador. • Apertura externa favorecida por el liderazgo en la atrac- ción de estudiantes extranjeros, además de una elevada proporción de personas con estudios superiores entre la población inmigrante. • Región puntera a nivel nacional en publicaciones científi- cas e inversión en I+D, que compagina un alto grado de desarrollo de las capacidades técnicas y del conocimien- to avanzado.
• Disminuir las diferencias entre géneros, especialmente en las oportunidades de liderazgo y en la brecha salarial en- tre hombres y mujeres para mejorar en apertura interna. • Aumentar la contribución del sector público en el gasto en educación superior. • Fomentar la actividad emprendedora y creación de em- presas para cerrar el desequilibrio entre cualificaciones e impacto del talento, los dos ámbitos que configuran el pilar Conocimiento .
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