Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Rioja, La Alta capacidad para facilitar y retener el talento, pero limitado para atraer y crecer
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en 5 de los 14 ámbitos considerados.
De acuerdo con el indicador global, La Rioja ocupa la séptima posición en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
47,5
7 7
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
52,1
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
37,9
13 13
50,4
35,7
48,5
68,5
6 9 2
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
48,0
51,6
42,9
4. Retener
47,5
Rioja, La
España
Comunidad líder
Rioja, La
España
Pilares
Los pilares donde más destaca son el Pilar 4, Retener , en el que ocupa el segundo lugar. En el aspecto negativo, destaca el Pilar 2, Atraer , y el Pilar 3, Crecer , ocupando la 13ª
posición en ambos pilares. A pesar de la facilidad del entorno y de su capacidad de retención, esta región tiene problemas para la atracción y el crecimiento del talento.
Muestra cierta heteregoneidad en las posi- ciones de los distintos pilares, aunque, en general, se encuentra en entornos próximos a la media.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
2 7
72,6 53,3 30,2 25,2 50,7 57,4 19,8 30,0 61,0 76,0 42,9 53,1 38,8 47,1 47,5
158 103
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
10 12 10 12 15 8
68 55 92 43 54 87 99 92 89 98
133
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
6 2 5 7 8 7
128 172
5.1 Cualificaciones nivel medio
12
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Líder en eficacia de la administración, mostrando forta- leza en los tres ámbitos que componen el pilar Facilitar . • Esfuerzo destacado en una gestión profesional de sus empresarios y directivos. • Posición destacada en actividades de innovación ligadas a la propiedad industrial, con impacto en el Conocimiento .
• Mejorar la apertura externa, en cuanto a capacidad de atracción de estudiantes internacionales y población ex- tranjera cualificada. • Aumentar el esfuerzo en las horas invertidas en forma- ción y en un mayor gasto público en educación superior. • Promover la creación de empresas y de exportaciones de alto contenido tecnológico para converger a la media nacional en el impacto del talento del pilar Conocimiento .
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