FINANZAS/21
el horizonte
Fin de semana del 12 al 14 de junio de 2026
‘Acelera’ costo por hora trabajada en Nuevo León SON MEJOR PAGADAS QUE A NIVEL NACIONAL
Entre 2019 y 2025, el ingreso por hora en la entidad aumentó 65% al pasar de $51 a $84 pesos, revela un análisis reciente
mientras que de 2007 a 2013 los avances fueron de apenas 5.7% y 10.7%, respectivamente. Al respecto, Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex en el estdo, atribuyó este com- portamiento al efecto de los in- crementos al salario mínimo y a la presión generada por la infla- ción de los últimos años. “Empezaría por señalar el efecto que ha causado el aumen- to decretado en el valor del sala- rio mínimo en el resto de los sa- larios”, subrayó. Paralelo a ello, indicó que en Nuevo León la escasez de perso- nal técnico especializado ha im- pulsado los salarios al alza, espe- cialmente en el sector industrial. No obstante, advirtió que el costo laboral para las empresas continúa aumentando y que, si crece más rápido que la pro- ductividad, podría generar dis- torsiones en el mercado labo- ral y afectar tanto a trabajado- res como a empleadores. El Horizonte publicó recien- temente que en la última déca- da, el número de trabajadores que perciben un salario mínimo en Nuevo León ha disminuido de forma considerable.
BIANCA CORTÉS El Horizonte
Las horas trabajadas en Nuevo León son mejor remuneradas que el promedio nacional, al registrar un ingreso de $84 pe- sos por hora en 2025, cifra supe- rior en 35.4% a los $62 pesos re- portados a nivel país, de acuer- do con datos de la Encuesta Na- cional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi. Además, el costo por hora trabajada en la entidad ha mos- trado una aceleración en los úl- timos años. Mientras que en 2019 el in- greso promedio por hora era de $51 pesos, para 2025 ascendió a $84 pesos, lo que representa un incremento de 65 por ciento. En el mismo periodo, el pro- medio nacional pasó de $39 pe- sos a $62 pesos por hora, equiva- lente a un crecimiento de 59%, re- firió la Coparmex Nuevo León en un análisis. Un punto relevante es que este aumento supera también el ritmo observado en años previos. Entre 2013 y 2019, los ingresos por hora crecieron 41.6% en Nue- vo León y 26% a nivel nacional,
REGIOS COBRAN MÁS (Ingreso por hora, pesos mexicanos) IV Trimestre Nacional
Nuevo León
2025 la cifra bajó a 436,275 tra- bajadores, lo que significó una baja de 35.6 por ciento. Como referencia, cabe men- cionar que a partir del 1 de enero de 2026, el salario mí- nimo general en Nuevo León y el resto del país (excepto la zona fronteriza norte) aumen- tó a $315.04 pesos diarios. Este incremento del 13% representa un sueldo mensual de alrede- dor de $9,582.47 pesos.
2007 2013 2019 2025
$27 $31 $31 $39
$35 $36 $51 $84
FUENTE: INEGI
Para muestra es que, mien- tras que hace 10 años el número de personas con un salario mí-
nimo era de 677,998 personas, según cifras al tercer trimestre de 2015, para igual periodo de
Dialogan sobre desafíos ante reducción de jornada laboral
Como parte de las actividades, Alejan- dro Caro, Partner de Labor & Employment de EY, y Yeshua Gómez, Partner de People Advisory Services de la misma firma, expu- sieron que las empresas deberán fortalecer sus mecanismos de control operativo y pla- neación para enfrentar los cambios que trae- rá la reforma laboral. Posteriormente, durante el panel “Visión 360 sobre la reforma”, los expertos coinci- dieron en que la anticipación será clave para que las compañías puedan cumplir con la nueva normativa sin generar impactos ne- gativos en sus operaciones. Asimismo destacaron la necesidad de en- contrar un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas.
BIANCA CORTÉS El Horizonte
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas obligará a las empresas a replantear su operación para evitar afectaciones en pro- ductividad y competitividad, coincidieron especialistas durante el Encuentro Laboral Canaco 2026. En el evento organizado por la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) Monterrey, los participantes seña- laron que uno de los principales desafíos será adaptar procesos y esquemas de traba- jo sin comprometer la viabilidad de los nego- cios, particularmente en sectores como co- mercio, servicios y turismo.
ANTICIPACIÓN ES CLAVE Afirman que la anticipación es clave para que cumplan con la nueva normativa
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