ACTUALITÉS
EMPLOI: LE CSEPR POUR UN RETOUR EN FORCE DES RETRAITÉS
FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
participants qui le souhaitent, à la tech- nologie de base comme Outlook, Word et Excel. Sylvie Leclair, directrice générale de ce centre, assure que chaque personne aînée qui va passer dans son organisme dans le cadre du projet va vivre «une expérience très enrichissante.» Opérateur de pelle mécanique, soudeur, électricien, santé, commerce de détail, service à la clientèle… sont quelques-uns des emplois recherchés pour ce projet, qui s’étend à toute la région de l’est de l’Ontario et qui touche, pour le début, 30 participants. Après le 31 mars, le CSEPR devra mener de nouvelles démarches auprès du gouverne- ment pour le renouvellement du projet, mais Mme Arcand reste confiante. «Le succès qu’on va connaître, c’est indéniable. (…) Le projet va être un succès et on va dépasser les attentes», a-t-elle affirmé.
Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) encourage la réintégration des personnes de 50 ans et plus sur le marché de l’emploi, grâce à une subvention du gouvernement de l’Ontario dont le montant s’élève à 25 000 dollars. Le centre s’engage à investir lui aussi un montant équivalent, pour la réalisation du projet dénommé Retour en force. «Ça (le montant) nous permet d’affecter une ressource humaine au projet. (…) On va mettre l’effort sur l’aspect marketing, l’as- pect promotionnel, l’aspect sensibilisation. C’est là qu’on va investir les argents pour justement sensibiliser les personnes de 50 ans et plus à tous les avantages que ça comporte de réintégrer le marché du travail», a expliqué Caroline Arcand, directrice générale du CSEPR. Dans son message enregistré, le pré- sident du Conseil d’administration du CSEPR, Lionel Renaud, a fait ressortir les avantages pour les employeurs de recruter les personnes aînées. «Notamment, cela favorise un transfert harmonieux des connaissances, des exper- tises et des expériences aux employés plus jeunes, qui seront les leaders de demain de l’entreprise», a-t-il déclaré. M. Renaud a loué aussi la bonne productivité des retraités, leur taux de rétention élevé, leur solide éthique de travail, leur débrouillardise ainsi que leur besoin de peu de supervision. Pour lui, l’embauche des personnes aînées permet aux entreprises d’être concurrentielles et d’atténuer les effets de la pénurie de la
Sur la photo, on reconnaît Marc Ryan de la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario, la directrice générale du Centre Moi, j’apprends Sylvie Leclair, la coordonnatrice du projet Retour en force Isabelle Duval, la directrice générale du CSEPR Caroline Arcand, le maire de Hawkesbury Robert Lefebvre et le député provincial de Glengarry-Prescott-Russell Stéphane Sarrazin. – photo Frédéric Hountondji
48 ANS de promotion et diffusion des arts, de la culture et de votre patrimoine
main-d’œuvre. Le but du projet, a souligné M. Renaud, est aussi de permettre aux personnes aînées de mettre à profit tous leurs talents pour contribuer à l’économie de leur région. Il les invite alors à prendre contact avec le Centre de services à l’emploi et à envisager un retour en force sur le marché du travail. Stéphane Sarrazin, député provincial de Glengarry-Prescott-Russell, a abondé dans le même sens. «C’est une belle opportunité de rencontrer ces gens-là, surtout pour nos jeunes d’aller travailler avec les aînés et de pouvoir partager (leurs connaissances) », a relevé M. Sarrazin.
Marc Ryan, représentant la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario (FARFO), se dit heureux du projet qui, espère-t-il, profitera à plusieurs clubs affiliés et amis de sa fédération. De la formation pour les retraités Isabelle Duval, conseillère en emploi, coordonnera le projet Retour en force. Elle a mentionné que les participants augmen- teront leur connaissance de soi à l’aide d’un test psychométrique. Une experte en éducation financière les aidera afin qu’ils épargnent davantage pour leur retraite. Le Centre Moi, j’apprends va offrir de l’information numérique en initiant les
centre culturel
Le centre vous offre la culture tout l’été, 7 jours sur 7… EXPOSITION Jusqu’au 3 septembre EXPOSITION DU PATRIMOINE FIERTÉ & GLOIRE EXPOSITION GUY LACELLE, (1955-2009) Une légende grimpeur de glaçe PROJET EXCEPTIONNEL PROPOSÉ PAR GILLES GAUTHIER ET MARLÈNE LALANDE (FAMILLE LACELLE) AVEC L’ACCORD EXCLUSIF DE MARGE LACHECKI, CONJOINTE DE GUY. Église de Saint-Eustache, Québec 123 rue St-Louis, Saint-Eustache REQUIEM DE MOZART - ORCHESTRE DE CHAMBRE HAWKESBURY (22) Avec L’ORCHESTRE SYMPHONIQUE DES BASSES LAURENTIDES (24) CHAMPLAIN CHAMBER CHOIR with Rosemary Harden (24 voices) CHOEUR DU FOSE (22 voices) FESTIVAL OPERA de ST-EUSTACHE (FOSE) MUSIQUE Jeudi 6 juillet - 20h
GRENVILLE-SUR-LA-ROUGE CHOISIT UNE DIRECTRICE GÉNÉRALE
FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
C’est une femme qui prendra les rênes de la direction générale de la municipa- lité de Grenville-sur-la-Rouge en rempla- cement de l’ancien DG démissionnaire. Son nom, Myrian Nadon. Le conseil municipal en a fait l’annonce au cours d’une séance extraordinaire tenue le 22 juin. Celle qui était directrice des ser- vices administratifs et greffière-trésorière adjointe à la Municipalité de Val-des-Monts, dans la MRC des Collines de l’Outaouais, s’est démarquée parmi les prétendants. Le 13 juin dernier, en marge de la réunion du conseil municipal, Tom Arnold, maire de Grenville-sur-la-Rouge, déclarait à notre journal que six candidatures étaient reçues. Parmi les deux personnes sélectionnées pour l’entretien d’embauche, une avait déjà fait l’entrevue à ce moment-là. Mme Nadon aura essentiellement pour mandat de planifier, organiser et contrôler les activités de la municipalité. Il lui reviendra de préparer et d’assurer la mise en application de toutes les décisions issues des séances du conseil. Elle devra gérer les finances ainsi que le budget de Grenville-sur-la-Rouge. La gestion des appels d’offres, des contrats municipaux et des ressources humaines sont également des responsabilités qui incomberont à la nouvelle directrice générale. Elle remplacera l’ancien directeur géné- ral Marc Beaulieu, qui, officiellement, avait
Vue partielle de la réunion du conseil municipal de Grenville-sur-la-Rouge, le 13 juin dernier. -photo Frédéric Hountondji
démissionné d’un commun accord avec la municipalité. Avec l’arrivée prochaine de Mme Nadon à la tête de la direction générale de Gren- ville-sur-la-Rouge, la Municipalité régionale de comté (MRC) d’Argenteuil comptera quatre directrices générales dans ses neuf municipalités. Actuellement, Julie Boyer est
directrice générale de Gore, Natalie Black, DG de Wentworth et France Bellefleur, DG de Harrington. «J’ai hâte de rencontrer ma nouvelle collègue (Madame Myrian Nadon) au sein de la MRC d’Argenteuil, parce que ça va être un bon apport pour la MRC», a réagi Mme Boyer, qui est en poste depuis six ans.
N’oubliez pas de jouer aux jeux du Delta Bingo de Hawkesbury, vous soutenez ainsi votre culture! MERCI DE VOTRE SOUTIEN AUX ARTS, AU PATRIMOINE ET À LA CULTURE ... UN BAUME POUR L’HUMANITÉ ! Suivez-nous sur Facebook Savourez la culture un café à la fois ! Pour achat de billets et réservation au 613-632-9555 ou sur notre site www.lechenail1975.com ou à la porte Ouvert tous les jours, fermé les lundis
RAYMOND DALLAIRE www. editionap .ca P000066-1 LES PROFESSIONNELS GESTION R & P DALLAIRE Comptabilité • Impôt • Gestion • Gestion immobilière 162, rue Race Tél. : 1 613 632-5596 Hawkesbury (Ont.) K6A 1V2 Téléc.:1 613-632-5306
Billets et réservations : GALERIE OUVERTE SEPT JOURS Le Café du Chenail est wifi… Boutique cadeaux, artistes locaux
613-632-9555
www. lechenail1975 .com
2, rue John, Hawkesbury, ON
Made with FlippingBook - Online catalogs