CORE BUSINESS #2: DIGITAL & TECHNOLOGY
SAUVERSE+
PSYCHOMETRY TEST BY SAU
Psychometry Test adalah alat asesmen digital canggih yang dirancang untuk membantu perusahaan mem- buat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dengan mengevaluasi sifat psikologis, kemampuan kognitif, dan kecenderungan perilaku kandidat. Dengan inte- grasikan analisis psikometri dalam proses rekrutmen, perusahaan dapat memahami lebih dalam keteram- pilan pemecahan masalah, adaptabilitas, kecerdasan emosional, dan etos kerja kandidat, me-mastikan kesesuaian mereka dengan nilai perusahaan. Platform ini menawarkan berbagai jenis tes, termasuk penalaran verbal, analisis numerik, pemikiran logis, serta tugas berbasis visual, memungkinkan penilaian yang komprehensif, objektif, dan bebas bias. Setiap tes dirancang dengan instruksi yang jelas dan antarmuka yang intuitif, memastikan kandidat dapat menyelesaikan asesmen dengan akurat dan efisien. Sistem ini juga menyediakan laporan dan analisis mendalam, memungkinkan tim HR untuk mem- bandingkan kandidat berdasarkan indikator kinerja utama, memprediksi kesuksesan kerja, dan membuat keputusan rekrutmen berbasis data. Selain untuk rekrutmen, platform ini juga dapat digu- nakan untuk pengembangan pekerja, perencanaan suksesi, dan penilaian kepemimpinan, membantu perusahaan membangun tim yang berkinerja tinggi. Dengan mengotomatiskan dan mendigitalkan proses evaluasi, perusahaan dapat mengurangi bias manual, menyederhanakan alur kerja rekrutmen, dan memas- tikan kesesuaian kandidat dengan pekerjaan. Baik untuk perekrutan tingkat pemula, promosi manajerial, maupun pemetaan talenta, alat ini memberikan wawasan berharga yang mendukung keunggulan tenaga kerja dan kesuksesan jangka panjang perusahaan.
The Psychometry Test is an advanced digital assessment tool designed to help companies make informed hiring decisions by evaluating candidates' psychological traits, cognitive abilities, and behavioral tendencies. By integrating psychometric analysis into the recruitment process, businesses can gain deeper insights into a candidate’s problem- solving skills, adaptability, emotional intelligence, and work ethic, ensuring they align with the company’s values and job expectations. This platform offers a variety of assessment types, including verbal reasoning, numerical analysis, logical thinking, and visual-based problem-solving tasks, allowing for a comprehensive, objective, and bias-free evaluation of candidates. Each test is structured with clear instructions and an intuitive interface, ensuring candidates can complete assessments accurately and efficiently. The system also provides detailed reports and analytics, allowing HR teams to compare candidates based on key performance indicators, predict job success, and make data-driven hiring decisions. Beyond recruitment, the Psychometry Test also supports employee development, succession planning, and leadership assessments, helping companies build a high-performing workforce. By automating and digitizing the evaluation process, businesses can reduce manual bias, streamline recruitment workflows, and ensure a stronger job- candidate match. Whether used for entry-level hiring, managerial promotions, or talent benchmarking, this tool provides valuable insights that drive workforce excellence and long-term success.
PT SIAGA ABDI UTAMA | COMPANY PROFILE
PAGE 37
Made with FlippingBook Ebook Creator