CORE BUSINESS #3: AGENCY & CONSULTANCY
ASSESSMENT CENTER
SOFT-COMPETENCY ASSESSMENT Soft-Competency Assessment disediakan untuk me- nilai keterampilan non-teknis pekerja, seperti kepe- mimpinan, komunikasi, kerja tim, pemecahan ma- salah, adaptabilitas, kecerdasan emosional, serta ke- terampilan lain sesuai kebutuhan spesifik perusahaan. Dengan pendekatan berbasis wawancara mendalam (IDI) dan Focus Group Discussion (FGD) jika diper- lukan, PT SAU memastikan bahwa setiap penilaian dila-kukan secara objektif dan mendalam guna memberikan wawasan akurat terkait potensi dan pengembangan pekerja. Melalui layanan ini, PT SAU menghadirkan tim ahli dan psikolog berpengalaman untuk mengevaluasi kom-petensi pekerja secara mendetail. Perusahaan dapat menyesuaikan standar penilaian agar selaras dengan budaya kerja dan kebutuhan bisnis. Dengan hasil asesmen yang terstruktur, perusahaan dapat me-nyusun strategi pengembangan SDM yang lebih efektif, meningkatkan produktivitas tim, serta men- ciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan adaptif. HARD-COMPETENCY ASSESSMENT PT SAU menyediakan Hard-Competency Assessment untuk menilai keterampilan teknis dan keahlian spesifik pekerja di berbagai industri. Asesmen ini memastikan bahwa individu memiliki kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya secara efektif, mencakup kemampuan teknis, pengetahuan industri, keterampilan analitis, dan pemecahan masalah. Dengan metode evaluasi yang terstruktur, PT SAU membantu perusahaan mengukur kompetensi pekerja secara objektif serta mengidentifikasi kesenjangan keterampilan untuk pengembangan yang lebih terarah. Untuk memastikan akurasi dan relevansi, PT SAU bekerja sama dengan para ahli dari berbagai bidang, terma-suk IT, analisis data, teknik, keuangan, kesehatan, dan sektor spesialis lainnya. Proses asesmen dilakukan melalui evaluasi mendalam, studi kasus, hingga tugas pemecahan masalah yang diterapkan sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Dengan pendekatan berbasis data dan sistem evaluasi yang terstruktur, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dalam hal pelatihan pekerja, promosi, dan perencanaan tenaga kerja, memastikan tim mereka memenuhi standar industri dan mencapai keunggulan operasional.
Soft-Competency Assessment is designed to evaluate employees' non-technical skills, such as leadership, communication, teamwork, problem- solving, adaptability, emotional intelligence, and other competencies tailored to the company’s specific needs. Using an approach based on in- depth interviews (IDI) and Focus Group Discussions (FGD) when necessary, PT SAU ensures that every assessment is conducted objectively and comprehensively, providing accurate insights into employee potential and development. Through this service, PT SAU brings in experienced experts and psychologists to conduct detailed competency evaluations. Companies can customize assessment standards to align with their work culture and business requirements. With structured assessment results, organizations can develop more effective HR development strategies, enhance team productivity, and foster a more collaborative and adaptive work environment. PT SAU provides Hard-Competency Assessment to evaluate employees’ technical skills and job-specific expertise across various industries. This assessment ensures that individuals possess the required competencies to perform effectively in their roles, covering areas such as technical proficiency, industry-specific knowledge, analytical skills, and problem-solving capabilities. By utilizing structured evaluations, PT SAU helps companies objectively measure employee competencies and identify skill gaps for targeted development. To ensure accuracy and relevance, PT SAU collaborates with experts across multiple fields, including IT, data analysis, engineering, finance, healthcare, and other specialized sectors. Assessments are conducted through in-depth evaluations, case studies, to applied problem-solving tasks, tailored to meet company-specific requirements. With a data-driven and structured approach, businesses can make informed decisions regarding employee training, promotions, and workforce planning, ensuring their teams meet industry standards and operational excellence.
PT SIAGA ABDI UTAMA | COMPANY PROFILE
PAGE 48
Made with FlippingBook Ebook Creator