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Repor te de Sustentabilidad 201 9
A continuación, detallamos las Políticas de Capital Humano sobre las cuales trabajamos diariamente, así como información y acciones desarrolladas sobre la base de esto:
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Política de Inducción: Su fin es lograr la efectiva socialización y rendimiento, dentro del menor tiempo posible. Complementariamente, reforzamos con el proceso denominado “Ini-Mate”, en el cual promovemos la interacción entre la persona ingresante y aquellos empleados de mayor antigüedad, que pueden dar información valiosa al nuevo empleado de manera informal y amigable. 4 Políticas y Procedimientos sobre Protección de Datos: Su objetivo es proteger y salvaguardar la con- fidencialidad de la información personal de los empleados, además de que el personal conozca sus derechos y responsabilidades.
Política de Reclutamiento y Selección: Su objeto es asegurar que todas las actividades de reclutamiento se lleven a cabo de una manera justa, coherente y franca, en línea con la Política de Igualdad de Oportunidades. Asimismo, brinda orientación y establece mejores prácticas para la gestión.
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Políticas y Procedimientos sobre Igualdad de Oportunidades y No Discriminación: Su objeto es garantizar que las personas sean tratadas con justicia. Nos regimos por la ley nacional de no discriminación, y nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación, en cuanto a raza, religión, nacionalidad, ideología, política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.
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