85
Compromiso con las Personas
Tipos de Cursos y Cantidad Algunas de las temáticas desarrolladas durante 2019 fueron:
Auditor Trinorma ISO Consultor Interno de RR. HH.-Business Partner Gestión en Momentos de Incertidumbre Impuesto a las Ganancias - Cuarta Categoría
Liderar la Seguridad Taller de Conversaciones Difíciles Taller Práctico de Facturas de Crédito Electrónico
Área de Formación Gestión y Profesional Idiomas Planta, Maquinaria Operativa Seguridad Seguridad y Medio Ambiente Sistemas Integrados de Gestión Totales
Total de horas 1.182,5 3.865,5 17 237,5 1.451,5 733 7.487
Total de cursos 89
Cursos internos 61
Cursos externos
E- Learning 5
Total de horas 7.487
Total de Personas Capacitadas
Período
23
431
2019
Promedio General 2019 Satisfacción de la Capacitación 4,6
Evaluación de Desempeño Todo el personal fuera de convenio cuenta con un sistema de evaluación de desempeño, que tiene, como ejes, los objetivos anuales de la Compañía, los objetivos propios de cada empleado/a y las competencias necesarias para el puesto: Los objetivos permiten explicitar las expectativas que tiene la persona que evalúa sobre el desempeño de la persona evaluada. Las competencias explicitan las habilidades necesarias para el puesto. Su evaluación permitirá identificar las fortalezas y las oportunidades de mejora de la persona evaluada, para construir un plan de desarrollo específico. Tanto el Gerente General como la Dirección y la Gerencia cuentan con objetivos relacionados a la Sostenibilidad, a los cuales se les hace seguimiento a mitad y a fin de año.
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