Asignación salarial en nuevas contrataciones
El salario inicial se determina con base en los siguientes criterios:
Descripción del puesto (mapa descriptivo)
Grado IPE (estructura interna de la posición)
Mediana del mercado para la posición correspondiente
La oferta salarial es definida por el Oficial o Gerente de Compensación, Planilla y Presupuesto, y es gestionada por el Oficial de Atracción de Talento, en coordinación con el área solicitante.
Rango salarial de referencia ● Los nuevos ingresos se ubican generalmente cerca del -20% del rango salarial de la estructura para la posición, con el objetivo de ofrecer un espacio de crecimiento profesional. ● El salario no se fija en función del último salario del ocupante anterior, sino del valor del puesto y las condiciones del mercado. ● Se permiten excepciones para posicionamientos superiores dentro del rango, dependiendo del perfil profesional y con los siguientes niveles de aprobación:
• Hasta la mediana: Oficial de Compensación.
• Hasta el máximo de la banda: Gerente de Compensación (para posiciones base, profesionales y gerentes de tercera línea) o Vicepresidente de Capital Humano (para gerentes de segunda línea y vicepresidentes).
• Por encima del máximo: Presidente Ejecutivo.
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